“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”5月12日，国务院总理李克强为机关事业单位工资改革的落实定下了最后期限。记者从全国31个省份的人力社保部门以及12333人力社保咨询热线处了解到，截至昨日，陕西、重庆、广西、青海、福建、内蒙古和山东明确表示工资调整已部署落实，还有部分省份表示相关实施细则正在报中央批准。调整之下，大部分公务员的工资有不同程度的上升，也有一些地区的公务员因基本工资提高导致纳税基数增大，再扣除养老金，工资“不升反降”。（6月26日 《新京报》）

公务员涨薪的最后期限将至，却只有寥寥几个省落实到位。公务员涨薪为何这样难？两会期间，公务员工资的话题持续引发热议。全国政协委员、中国作家协会会员何香久建议“给基层公务员逐步涨工资”，引发各方关注， 2万多网友跟帖。“公务员涨薪”提案遭遇骂声一片，可见公务员涨薪难获共识，难被认同。公务员虽然只是一项职业，但又有其特殊性。一来特殊在其职责是专门为民服务，二来特殊在其工资来源于财政收入，来源于税收。而老百姓作为被服务对象和纳税人，无论从工作方面还是工资方面，都确实有资格评头论足，甚至提出反对意见。但凡事要看全面，目前强烈的反对声似乎有些过激。客观来看，群众对公务员群体的认识、看法，有很大一部分来自于网络，而经媒体曝光的又多半是一些负面的人和事，长此以往，就很容易给老百姓造成“公务员都是贪官”的错误判断。殊不知国家提到的“涨薪群体”有90%以上都是在基层兢兢业业为民服务的小小工作人员，一无权利、二无门路去贪。当然，给公众造成这样的印象公务员自身也有不可推卸的责任。工作情况、职能权限、工资发放等很多方面的不公开、不透明，让群众看公务员总是“雾里看花”，对公务员的收入也很容易道听途说、以讹传讹，久而久之，公务员就被传为了一个“高薪群体”。

此外，公务员涨薪难，还有一个原因，就是政府部门的办事态度和效率。拖沓，向来是政府部门办事的一大恶疾，对群众如此，对“自己人”亦如此。而拖沓一来因为办事环节多，需要层层申报、层层审签，二来源于“怕担责”的心理。涨薪是个严肃又敏感的工作任务，谨慎是应该的，但过分谨慎不免让人联想到责任与担当。于是，一拖再拖，让总理下达的“最后期限”最终还是没有落到实。

总而言之，公务员涨薪应客观看待。一方面，公务员群体需要更加努力，用自身实力换取群众认可；另一方面，社会大众也应抱着理性的态度看待公务员涨薪，正确评判政府和公职人员的功与过，让“公务员涨薪”不再是一个尬尴的“难产”事件。（田果）