深圳基层聘任制公务员：工资七八千不如在企业，自述生存状态：一只脚踏进体制内，整体待遇仍有落差。（摘自海外网）
　　聘任制公务员，是指在规定的编制限额和工资经费限额内，以合同形式聘任由国家财政负担工资福利的工作人员。郑霞是深圳公务员制度改革全面铺开之后的第二批聘任制公务员。“目前，税后工资虽有七八千元，但从长远来看，不如在企业的同学。社保和福利待遇也在向企业看齐。”郑霞告诉《第一财经日报》记者。
如何让聘任制更健全？一是要完善公平竞争、合理提职机制。合理地设置公务员职级，形成激励竞争机制及提职机制。一般来说，在市场经济较为发达的国家，公务员的职级平均分为3大级，即高级、中级和低级公务员。平均每两年一个台阶，如无大的过错，基本自动晋升。因此只要干好职位工作，一样可以得到满意的职位工资与福利，当然，如果想从低级到高级公务员，必须经过严格的考试。二是要研究工资和福利待遇问题。因地制宜，根据经济社会发展水平制定不同的公务员法规，使公务员的待遇基本与当地的经济发展水平保持一致。同时科学开展绩效管理和职位评价。