武汉理工大学的女大学生小刘明年即将毕业，这个冬天跑了几场招聘会下来，她感受到的是与低温天气一样的丝丝寒意。是否已婚、近几年是否有生育打算等问题成为招聘企业关心的问题。让她倍感挫败的是，过关斩将后，有的企业最终还是在面试环节对男生进行了倾向性录取。（据中国网 12月12日）

早在我国开国之初，宪法中就有了“男女平等”这一项。在国家的大力推进下，到了现在，“男女平等”更是实现了从“政府的承诺”到“政府的作为”的质的转变。随着社会发展，政策及法律不断完善，用人单位在招工过程中对于女性的显性歧视不断减少，但隐性歧视却日渐增多，而且更加难以发现和处理。

不可否认，女性在就业当中涉及到的问题相对较多，用人单位对于孕产假期的衡量也会更多。尤其是“二孩政策”落实以后，企业在选人、用人过程中更要考虑到女性是否要占用假期。之前曾有新闻报道过，某家医院女性生孩子要提前“备案申请”，否则就可能面临被辞退的风险。这固然是企事业单位风险控制手段的一种，但这种做法就稍显不近人情了一些，而且也更加把对女性的歧视表现得淋漓尽致。

在过去，由于科技不发达，女性与男性在生产力方面上确实存在着较大差异。但是，进入二十一世纪以后，女性在脑力劳动方面同样也发挥出很大的作用，在某些领域的作为甚至超过了男性。因此，在现在的就业格局下，提高女性就业地位是一种必然趋势，更是促进我国经济发展的重要方式。但是，“男女不平等”的观念根深蒂固的存在于我国人民的思想之中，这也是造成在“二孩时代”女性就业难问题的原因之一。

想要在“二孩时代”破解女性就业难，最大的问题就是要有一定的政策支持。目前的政策、法规虽然较多，针对性的条款却略显单薄。如，相关部门可以为企事业单位“减负”，针对女性“三期”，对用人单位进行一定补助。另外，我们需要的不仅仅是相关法律的完善，更需要一些贴心的举措。可以开设更多质量更高的公益机构，让父母在孩子幼年的时候也可以全心全意工作。

“二孩时代”全面开启会引起一系列效应，如果不能及时解决，社会运转、衔接必将出现严峻问题。还希望国家、政府以及社会各界在此问题上共同研究，精准发力，探索出一条破解之路。（非雅）