近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。人民日报此前也刊发了浙江省庆元县的人才策略，与部分地方只谈理想、光讲奉献不同，庆元的引才、留才方式是以“财帛动人心”，留的时间越久、贡献越大、层次越高，则人才储备金越多，这样的条件打动了不少人才，也留住了不少人才。

尽管有真实的案例摆在眼前，但是依靠“钱”来留住人才在很多人看来似乎还是庸俗的、甚至是受鄙夷的。这种观念真的是错了。没有经历过“一分钱难倒英雄汉”，没有明白“贫贱夫妻百事哀”而单纯地批评、否定，一味地谈理想、讲奉献，这完全背离了唯物主义的思维，脱离物质讲精神的思路既不接地气，又没有实效，无怪乎现在一些地方还是留不住、甚至吸引不来人才。钱不是万能的，但没钱是万万不能。因此，地方要转变观念，不应该避讳谈薪资、讲待遇，相反应该结合实际制定相应的办法，同时要以公开透明的方式让更多人明白这些人才的价值究竟体现在哪里，这样既安抚单位的“老油条”，又可以进一步激励他们提高自己，从而使人才越来越多，干事的越来越用心。

当然，现在的高校毕业生不比从前，数量的增长惯性地延续了“物以稀为贵”的真理，越是繁华的地方越有人去，不少一线城市、发达地区出现了“人才扎堆”现象，而基层，特别是老少边穷的地方却无人问津。造成这种现象原因有很多，除了待遇问题，不少高校毕业生担忧的是“套路”，基层的复杂是难以想象的，伟人曾经以“与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与人斗，其乐无穷”来抒发自己广博的胸怀和无尽的自信，然而将天地人并列也从侧面反映了复杂的人心确实是难以把控的，这往往也是年轻的高校毕业生所难以应对的，不少基层干事的人都曾经抱着“大不了被离职”的心态做事，这是能干成事的；而更多的人是“当一天和尚撞一天钟”，毫无疑问这些人大多就此埋没。

温室里的花朵终躲不过暴风雨的侵袭，但是阳光、雨露以及不肆意的毁坏将会成为他们盛放荒野的力量。要让高校毕业生在基层扎根，让他们把一个国家最小的单元打造得更加美好，除了必要的引导和鼓励外，适当的保护还是要给予的。现在一些地方的作风确实存在问题，不少单位里的“老油条”缺少正能量的发挥，不但如此，少数还存在压制新人、抵制创新，坚决以自己为模板来塑造别人，甚至还有极少数人有“顺我者昌、逆我者亡”的极端思想。除此之外，毋庸讳言，论资排辈、权大于法、人情大于制度的恶劣现象在不少地方存在着，“劣币驱逐良币”，这让不少背井离乡的人才看不到希望，几乎没有人背井离乡前往基层是不求上进的，然而现实却给了他们沉重的打击，兜兜转转，似乎离开成为了唯一选择，转投他处也是自然。

因此，对人才也应该有相应的保护措施，仿照之前中央以及不少省市制定的容错机制，制定相应的制度，至少要保证高校毕业生在面对困难时有求助的路径以及恰当的处理，确保他们有干成事的环境。现在不少地方为避免追责，借调到农村、社区工作的高校毕业生当“临时工”，不但干活多、待遇低，而且不出事还好，一出事就往他们身上“甩锅”，这又怎能不让那些志愿到基层工作的毕业生寒心？

要真正把人才吸引来、留下来，一方面要多点真诚，待遇、关怀要跟上；另一方面要少些“套路”，打压、“甩锅”要杜绝。根子还是在观念上、在作风上，虽说作风建设永远在路上，但是一个时期要有一个时期的效果，好比一次次考试，一点进步都没有，那学习等于白学。转变观念、抓好作风，筑好“梧桐树”，引得“凤凰来”，再共同创造一个把荒芜小渔村变成世界大都市的奇迹。（紫川）