文/本报记者王恺凝通讯员李丽薛莉图/本报记者杨少昆

又到节后招聘潮，面对着经济转型压力，迈入劳动力市场的打工者们今年工作好找吗？他们的薪酬预期是否降了？对工作环境的要求是什么？日前，武汉晚报记者探访三镇多个劳动力市场，找寻到了从70后到95后的8位求职者作为调查蓝本，就多个求职就业问题对他们进行了调查摸底。未来一周，我们还将就社保缴纳情况、求职成本、求职结果等问题动态跟踪这8位打工者求职憧憬与遭遇。

8人都想回乡就业

8位求职者都是湖北人，其中5名求职者都出省打过工，不过目前8人都想回乡或在汉就业。武汉90后妹子邓婷在温州一家制造业做了3年会计，年初辞职回武汉找工作。“还是想回家乡发展。”

除了离家近照顾亲情，70后尹华平选择回乡就业还有“生活成本”的考虑。此前他在上海打工，月薪4500元，不包吃，每月剩不了多少钱。“武汉工资稍低一点，4000元左右，但武汉的消费也低多了。”

1995年出生的随州人王明成是8名求职者中年纪最小的一位。在武汉船舶技术学院学机电一体化的他去年一毕业就去了深圳一家模具城，做一线操作员。周一到周五每天工作10小时，算上加班时间，每月3500元左右。

“工人、蓝领。”王明成这么形容自己。公司包吃住，他每月还能存点钱。不过家里人都希望他能回武汉工作，离家近，早点结婚生子。王明成年前辞职了，一过完年就跑招聘会。王明成还有个妹妹，家里压力比较大，尽管不太愿意再做“蓝领”，但为了多存点钱讨老婆，有“文学梦”的他愿意先将就，“实在不行还是得先进厂当工人，工资跟以前持平就行。”

5人曾频繁跳槽

频繁跳槽也是他们的共性之一，8名求职者中有5人至少跳槽两次。

8名求职者中唯一一名本科生谭俊毕业两年换了三份工作。“想找与‘电力’相关的工作。但学校不太好，大企业进不去，一般的工厂又看不上。”

1992年出生的胡佩虽然才毕业两年，但已经换了三份工作。“第一份工作是学校推荐的，在黄石一个工地做施工放线学徒，一个月900块。”胡佩2014年毕业于湖北工程职业学院，学建筑工程技术。钱少、环境差，胡佩只做了三个月就辞职了，来武汉找了第二份工作，进一家知名电器当了名一线操作员。包吃包住，每月拿到手的钱有3000元左右。

可他做了三四个月就辞职了，原因是“太无聊”。去年，胡佩进了武昌“百脑汇”卖电脑，好的时候一个月能卖20台电脑，平均下来每月能拿四五千元。不过年前，他又辞职了。“压力太大了，每月都有销售任务，完不成连底薪都拿不到。”

前天是他第4次找工作。在“腾飞人才”市场上，胡佩转了一圈，看中了腾飞的“招聘专员”一职。“坐办公室应该舒服点。”80后女孩陈圆的首选工作也是内勤。“营业员、保险销售我都做过。”陈圆说营业员一站一天太累，卖保险靠人脉，想来想去，还是做文员靠谱。

工作环境一定要干净无污染

“有没有wifi是次要的，工作环境一定要干净卫生无污染。”对工作环境的要求，8位求职者高度一致。

但是，这个看起来并不高的要求，对于车间一线操作员来说却是“奢望”。25岁的李晶刚从做汽车底盘的一家企业辞职，“灰尘太大，戴口罩鼻腔都有很多灰，长期下去肯定对身体不好。”

“身体是革命的本钱。”王明成不想再进工厂当工人也是出于工作环境的考虑，担心长期待在车间会得“职业病”。

上升空间看得比薪酬更重

连日来的招聘会上，记者发现今年制造业虽未出现节后“抢人”的情况，但用工需求仍然是各个行业中最大的，普工的薪酬也是最透明的，不少企业较去年相比还略微上涨，与8名求职者的薪酬期许基本相符：3000元—5000元之间。但是，8名求职者的首选都不是“普工”，原因很一致：没有上升空间。

“不想总在工厂打工了，没前途。”1989年出生的李晶是8名采访者中求职经历最丰富的。2009年从武汉市第一轻工学校毕业后，6年来，从深圳“飞利浦”代工厂到广州皮具厂再到武汉知名电器工厂，李晶的4份工作全部是一线操作员。虽然每次跳槽，他的工资都会涨一点，但他觉得普工没有前途，连4500元月薪都留不住他。“没有上升空间，只是简单动作的机械重复。”

经历过几次跳槽后，李晶也务实了一些，“没什么特别的技术，先想办法存钱吧，今后想自己做点小生意。”

“普工都是流水线作业，枯燥，看不到前途。”胡佩说：“太无聊了，我宁愿做销售。”

比起小年轻，快40岁的尹华平要“妥协”一些。目前，他在沌口一家工厂做普工，工资5000元左右。对于未来打算，他想了想说：“想换个有上升空间的工作，如果找不到，就慢慢熬吧。”

【专家点评】

企业涨薪还需“长心”

8名求职者多数在沿海城市打过工，回武汉求职，本是一心想摆脱普工身份，却遇上武汉承接产业转移，一线普工需要大增的环境，未来面对他们的可能还是普工工作。

“这几年武汉节后招工都存在结构性矛盾的问题。”国家高级人力资源师、华中人才副总经理薛莉直言不讳。武汉企业用工主体对中高级技能人才和一线普工的需求量最大，而市场却供应不足，企业想要招到心仪的员工并不容易，尤其是制造业。

“典型的‘有工没人做’和‘有人没工做’。”薛莉分析，80、90后普遍不愿意进工厂当工人，不少求职者家里条件也还不错，他们并不迫切需要找到工作。企业涨薪已经满足不了年轻人了。想让80、90后真正成为制造业“主力”，“多发钱”的作用并不大，因为这一代人更看重职业上升空间，企业要在文化、环境、幸福感尤其是发展前景上下功夫。“‘长心’比涨薪更重要。”

图为火爆的招聘会现场，一名男生正在寻找工作。

8位打工者的求职信息表

出生

年份

第几次

求职

工作环境

要求

在哪

打过工

姓名性别籍贯学历岗位期望薪酬

尹华平男1978年武汉高中一线操作员第3次上海少污染5000

陈圆女1983年武汉中专销售、文员第3次武汉干净卫生3000—5000

谭俊男1988年恩施本科生产、文员第4次广西、深圳干净卫生4500元

李晶男1989年武汉大专一线操作员第5次深圳、广州干净卫生3000—5000

邓婷女1990年武汉大专会计第2次温州干净卫生3000—4000

胡佩男1992年黄冈大专工地学徒

一线操作员第4次黄石干净卫生4000

销售

张敏女1994年武汉高中销售第2次武汉干净卫生3000

王明成男1995年随州大专一线操作员第2次深圳无污染3500