本报讯（记者王恺凝）昨从华中人才“春风行动”招聘会上获悉，200余家企业带来近万个岗位。记者在现场看到，招聘岗位设计管理、营销、文员、普工、技工等。其中对一线操作工的需求最大，动辄需招四五十人，在招聘年龄上也普遍放宽至45周岁，还有单位设定的最大录用年龄为50岁。

“年轻人流失率太大，难得招呼。”一家将上限年龄定在50岁的企业招聘人员说，如今不比以前，安心在车间当一线操作工的年轻人越来越少，干了两三个月招呼都不打就走的人比比皆是。像他们这种生产高精尖设备的单位，对员工技能的要求特别高，需要熟手，好不容易培训出来了，留不住又得招人，无形中增加了招聘成本。尤其是车工、钳工，不怕年纪大，就怕技术不到位。

多数企业将上限年龄定在45周岁。一家在汉口的生产企业负责人说，单位今年将上限年龄延长了5岁。如果不是考虑到要上夜班，担心年龄太大了身体受不了，他们宁愿招“花甲”也不愿意招小年轻。“反正留不住，招了也白招。”

记者在现场转了一圈发现，制造、生产企业普遍提供“五险”等劳动保障，薪酬水平集中在2500元—3500元之间，像汽修、钳工、车工等专业技能岗位薪酬开到了4000元—5000元。不仅薪酬透明，住宿条件也不错，多数是四人间，空调、洗衣机、热水器等都有，连wifi也作为福利标明。尽管如此，多数年轻求职者依然青睐管理、营销、文员等看起来“体面”的岗位。