随着春节临近，很多外来务工人员已经陆续返乡，不少城市的部分行业也开始出现了用工荒，包括餐饮、快递、家政等服务行业尤为明显。前两天，本报就报道过一则有关“保姆荒”的消息。

按照通常的经济原理，如果某个行业出现人数短缺，直至供不应求，必然带来这个行业薪酬的上升。而随着薪酬的上升，就会吸引更多的人加入到这个行业中。特别是对于诸如快递、外卖这样并无多少硬性门槛的行业而言，这样的调节效果应该会更加显著才是。

问题是，在我们的民俗传统中，春节作为一年里最为重要的节日，合家团聚几乎是所有人共同的愿望。这在客观上造成了，大多数人更倾向于为了回家团聚，放弃挣更多钱的机会。在春节这样的特殊时段，经济杠杆的调节作用实际上是被削弱了。

从另一个角度来看，劳动者回家的愿望越是强烈，实际上提升了他们对薪酬的期待值。设想一下，提升价码的方法，虽然可能不如平时管用，但随着价码不断上升，总会达到一个让人“无法拒绝”的数字。这个道理其实并不难理解。

换句话说，历年来总让城市居民叫苦不迭的“春节用工荒”，某种程度上并不准确。更确切的说法是，出现稀缺的并不是提供服务的人，而是“像往常一样价廉物美的服务”。而我们都知道，在春节这样的供需条件下，强求保持“价廉物美”既不现实，事实上也不公平。

因此，对于春节期间“用工荒”对生活造成的种种影响，公众不妨多一些换位思考。过年并不是某个群体的专属，而是全国人民共同的节日，对于这种暂时性的劳动力短缺或者是价格上涨，应该报以一定程度的理解。再退一步说，诸如快递、餐饮之类的服务，虽然已经深入公众的生活，实际上也并非完全不可或缺。

从更深的层面来看，“用工荒”出现的深层原因，在于社会发展中人口流动愈加频繁下的城乡生态。

显而易见的是，有人春节期间宁愿少赚钱也要休息，正是因为他们的孩子不在身边，父母不在身边。他们在外劳碌一年，为的就是这几天能够荷包满满地返乡，因此愿望才尤其强烈。与如何让他们过年仍坚守岗位相比，如何让他们在城市里也有归属感，或许是更值得社会思考的问题。

(武汉晚报)