“为政之要，莫先于用人。”党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央面对新形势、新任务，提出了一系列选人用人的新理念。

2016年7月1日，习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出，伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。我们要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。

习近平提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，从政治方向、根本宗旨、职业操守、作风要求、廉政底线等方面，深刻揭示了好干部标准的时代内涵。

【武汉在创新】

一、思想观念创新

1、何谓“狮子型”干部？忠诚干净，思想解放，思路开阔，敢打敢拼，敢于担当。

2、开展“狮子型”干部调研选拔，是市委贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想、推进高素质干部队伍建设的一项创新举措，目的是坚持事业为上、发展为要，拓宽选人用人视野和渠道，不拘一格举荐人才，各尽其能使用人才。

3、调研选拔“狮子型”干部，就是要不论年龄、不论资历、不唯票数、好中选优，真正把“官帽”用在激励干部为党和人民干事创业上。

二、行动实践创新

1、搭好“舞台”。对“狮子型”干部，各单位党委（党组）在工作上要充分信任、放手使用，合理分工、用其所长，多交任务、压重担子，让他们施展才华、贡献力量。

2、当好“后盾”。树立“干部要为事业担当、组织要为干部担当”的理念。

3、加好“油门”。对实绩突出、群众公认、做出重大贡献的“狮子型”干部，在今后的教育培训、轮岗交流、提拔使用等方面要予以优先考虑。

4、敲好“警钟”。要坚持把从严要求贯穿“狮子型”干部干事创业始终，加强教育引导和跟踪管理。

三、政策举措创新

1、市委组建17个调研组，对全市137家单位调研摸底。严格按照会议推荐、个别谈话推荐、查阅资料、延伸调研等4个环节，对照“狮子型”干部标准，在各单位共发现掌握“狮子型”干部人选309名。经市委分批慎重研究决定，选拔使用108名。

2、“三个聚焦”察重点——聚焦改革，聚焦创新，聚焦实绩。“三个注重”辨德才——注重看现实表现，看干部是否忠诚干净、真抓实干；注重看性格特点，看推荐人选是否具有不畏阻力、敢抓敢管的性格特征；注重看发展潜力，并提出干部的培养使用建议。

3、“三个做到”严把关——做到看票不唯票，做到兼听不偏听，做到选优不降格。

4、整个调研工作，纪委派干部全面参与、全程监督，确保公开、公正。

（记者夏琼整理）

【舆论反响】

今年5月22日，人民网刊发《人民网评：改革施工高峰期，为何呼唤“狮子型”干部？》，关注武汉调研选拔“狮子型”干部。

5月23日，新华社推出报道《武汉：寻找“狮子型”干部，副处可直接提拔副局》。

5月25日，新华每日电讯刊发评论文章《乐见更多“狮子型”干部脱颖而出》。

5月31日，中国组织人事报刊发评论文章《选准用好“狮子型”干部》。

6月8日，人民日报发表题为《永远有颗狮子般的进取心》的评论，高度评价武汉做法。文章称，改革进入深水区后，需要一大批“狮子型”干部大刀阔斧、敢打敢拼，将铁痕石印般的改革刻写在年轮深处，把以前碰不得、啃不动的硬骨头一一砸开，为当代中国发展注入强劲动力。

（记者夏琼整理）