“人难招，90后更难招。”“干不了几个月就走了，几乎天天在外面招人。”

这是招聘市场内，人力资源专员们抱怨最多的话题。

当90后逐渐扛起一线用工“半壁江山”时，他们表现出与第一代农民工迥然不同的从业个性。年轻、朝气、灵活是他们的优点，但频繁跳槽、稳定性差的特点，也给制造企业用工出了难题。

嫌枯燥一年跳槽三四次

昨日，武汉起点人力市场内，27岁的小左正在参加东风乘用车项目的面试。“枯燥，我最讨厌枯燥。”谈起换工作的原因，小左反复强调这两个字。去年，他换了三四份工作，均为汽车、家电等制造企业。小左说，这些工厂收入差不多，平时月薪4000元出头，加班多时能拿到5000元。但白班12个小时、夜班13个小时的生产线作业，让他感到厌烦。“我不喜欢在一个地方呆太久，只有换个环境，才会更有干劲。”17岁离开家乡河南、干了10年一线制造工人，小左说，自己和父辈的就业观念非常不同。“他们对工作环境没有要求，什么脏活累活都愿意干，只求攒钱。”小左直言，自己则希望车间噪音小一点，每天有时间健身，工作之余还能逛街休闲。

据统计，像小左这样的90后已成为制造企业新增用工主力。业内人士介绍，武汉近100家制造企业中，90后员工占比已超过50%，但稳定性不足，有的工厂一年招的人最多留住三成。

电子厂一年要招3000多人

制造类企业中，尤以光电子制造企业对人员年轻化有极高要求，视力好、手脚灵活是必备条件。

武汉光谷一家光电企业，去年一年累计招工3000余人，留下的不足千人。“能做满七八个月的都很少，做到一两年的更是凤毛麟角，我们几乎天天在外面招人。”招聘人员叫苦不迭。

江夏一家制造企业的招聘主管李女士认为，90后成长环境较为优越，加上父母宠爱，生活压力相对较小，喜欢“一山望着一山高”，因此频繁换工作。

在起点人力副总裁张新征看来，除行业内部流动，在互联网冲击下，90后从业者开始向新兴商贸服务业转行，如送外卖、开专车、送快递等。“传统制造工厂较为闭塞，工作单调乏味，而服务业更新鲜刺激，接触的人群广泛，这是吸引90后的地方。”

稳住90后，留人更要留心

武汉市人社局相关负责人认为，制造业占武汉市GDP比重50%左右，去年底，武汉又被列为“中国制造2025”试点示范城市。制造业地位不可小觑，稳住从业人员十分重要。

市劳动就业管理局副局长周发云说，在劳动力总量减少大趋势下，80后、90后等黄金劳动力又不太愿意走进高强度的制造工厂，确实给企业带来不小压力。

为此，每年，武汉市就业部门都会对制造行业的用工大户开展定期培训，指导他们改善工作环境，培育企业文化。

起点人力副总裁张新征认为，以频繁加班博取高收入的用工环境，很难留住90后，企业不如改善吃、住、行等条件，以好的软环境留人。

不少企业也在积极想对策。联想武汉基地招聘专员介绍，除修建娱乐休闲和运动场所外，他们还开办夜校。

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