2014年，全国高校毕业生人数预计将达727万，再创历史新高，号称“更难就业年”。12月13日，厦大为2014届毕业生举行大型冬季招聘会，为了筛选人才，企业纷纷开出特殊条件，而身处就业寒冬，甚至有研究生担心争不过本科生。厦大一名法学专业毕业生在几家招聘摊位前不停抱怨：“又是先实习再签约，他们就是故意要使用廉价劳动力，我觉得自己好廉价。”（12月14日《海峡导报》）

   “故意要使用廉价劳动力”，不愧为法学专业毕业生，这个学生说得太对了。使用廉价劳动力的行为，大致有两种形式。

   第一种，半遮半掩卡人，“先实习再签约”。一些企业利用大学生求职心切，以“试用”之名招进劳动力，一则可以低工资，再则可以“用而不聘”。一位老师证实，在厦门，金融行业里确实出现过这样的企业，因为他们需要大量劳动力去推销信用卡或其他业务等。用人单位的某些业务不需要高学历人才，但是企业却偏偏青睐高素质人才，因为很容易得到实惠，一则大学毕业生文化素质高，上手快，容易取得客户信任，再则用人单位可以宣传大学生员工比率，使欺骗性招聘不断重复。

   第二种，挖好陷阱卡人，“先高薪再严罚”。大学毕业生不是嫌薪水低吗？好说话，别单位给2000，我给3000；给3000，我给5000；给5000，我给7000------只要大学毕业生愿意进来，用人单位自有办法让高薪变为低薪，比如大学毕业生的创新成果，业绩效果，出勤情况等严格考核，严格罚款，血气方刚的大学毕业生受不了自会走人。某大企业就干过这等好事，去年在某大报上刊登整版极具诱惑的招贤广告，今年还是内容大致雷同的整版招贤广告，高薪加严罚，还怕员工不流失吗？

   团结稳定的员工队伍才能使用人单位克难奋进，兴旺发达。使用廉价劳动力的单位为什么不怕员工流失呢？因为它不怕，这些流失的员工已经为它创造了巨大效益，比如法学毕业生，如果没有正式编制,仅仅是某个形式的合同工,是为法院、检察院、律师事务所起草法律文书，要求不很高，但是很辛苦，收益低，这些单位才不怕你流失，总觉得有人会来填补这个空。机械行业普工好招聘，今天有人走，明天有人来。这些行为无疑造成了使用廉价劳动力的丑陋行为屡屡上演。

   对于使用廉价劳动力的单位，绝不能姑息养奸，一定要给它们套上紧箍咒。

   法学专业毕业生可以看出劳动合同的陷阱，其他专业学生则未必，完全可能病急乱投医。大学除了传授专业技能知识，同时应该承担起普法重任，要告诉大学毕业生，不要签订损害自己合法权益的不平等合同，碰上显失公平的合同要敢于维权。

   用人单位使用廉价劳动力，严重破坏了社会诚信，破坏了社会秩序。政府部门，尤其是肩负劳动人事等管理重责的劳动部门，要深入基层，加大检查和处罚力度，对于使用廉价劳动力的单位，一个都不放过，发现一起，查处一起。

   用人单位使用廉价劳动力，法院等部门绝不能袖手旁观。要开通绿色通道，鼓励劳动者依法维权，要依法从快审理显失公平的劳动争议案件，从严从重处罚那些使用廉价劳动力的单位，让它们再不敢浑水摸鱼，从而达到以儆效尤的目的。

   有毕业生认为：“试用期间我白白付出的心血不说，三个月里，我错过的机会才是最让人心疼的。”现实的确如此，再也不能让使用廉价劳动力的单位给社会诚信添乱，给法治秩序添乱，是到了给使用廉价劳动力的单位套上紧箍咒的时候了！