“单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。举报材料没有引起纪委的调查，却引来了警方的调查。（12月23日，新华网）

招4个人，有3人是副局长子女，另1个也疑与领导有关系，再怎么推之于巧合，也难服众了。网友认为，即使程序完美，那也难脱因人设岗，定向招聘之嫌。人皆有爱子之心，但爱子之心应在公序良俗的约束之下，党政干部更应以身作则，自避瓜田柳下之嫌。而反观淮塔管理局以双语讲解员设岗，却没有对双语所需的学历做一定限制，有违岗位设置的常理，难道双语讲解指的是普通话与地方方言，所以不需再做语言要求？能破解这一疑惑的，是一副局长子女学的是音乐。

当然，正如专家点评银行，换个狗去当行长也能赚钱，我们有些单位设置的岗位，换个白痴去做也能做得合规合矩，领导子女也不乏才智之人，去干这个双语讲解也不见得就差到哪儿了。因此，公众也不见得就要压缩领导子女的生存与发展空间，只是求一个公平博弈的机会而已。

今年7月，最高党报撰文，声称有钱有位的为子女的谋个前程，那也是资源的合理利用，广大苦逼青年，与其怨天尤人，不如扎实奋斗，为下一代谋取一个更好的平台。对此论无须更多点评，父母们想让儿女们利用好自己的资源，站在更高的平台上，实是人之常情。然而，流于感性体验的常情判断不能代替严谨的法律推理。我们承认父母爱子女的合理性，但也要看到任何事务都有一个边界，超越了边界就有可能违规进入法律所设的禁区。

而且，在常情评价的时候，尤其要厘清公权与私权的空间，将自己金山银山全部给自己的儿女，利益流动于私人管道之内，是家事，将公权衍生出来的利益向自己儿女流动，是世袭制的封建余孽，那就是以公权谋私利。即使操纵了一套完美的程序，外表无懈可击，那也会被民众灼灼眼神洞穿，膨胀的私利在阳光下总会显形的。

事业单位招聘通常自己制定游戏规则，则外界也有理由怀疑，程序设置过程即是挖萝卜坑的过程，程序再完美，也只说明萝卜坑有多贴切罢了。在几乎全为衙内中举的背景下，纪委及有关管理部门以程序合规就对民众质疑置之不理，不解释不查纠，尽显权力傲慢之态，也更加剧了普罗大众的悲情：庶民再无上升通道。

个体的荣辱与命运，其实对人类社会发展影响甚微，但是，设若无数个体同声哽咽，深为自己命运陷入死水坑里的循环而悲愤时，则必然造成政府与民众的对立，社会也将戾气横行。

此新闻一问世即为各大门户网站转载，而后面的海量新闻跟帖，令人洞见了整个社会的焦灼感。有关管理部门如果能严守公正底线，既是对法律精神的恪守，如果仍以官腔应对大众，仍以警察手段对付举报者，只会导致社会积怨更深。萝卜用于中医有消气之功，但萝卜招聘却是社会戾气源头之一，真是差之毫厘，谬以千里。

其实，举报者也好，围观者也好，都只是期待公平公正而已。公平公正是一个法理社会的底线逻辑。唯有公平公正成为社会共同遵守的游戏规则，我们才有可能收获一个正常的理性社会，上下进退，才不至于逾矩，升迁下沉，才至于怨声载道。