有网友日前向澎湃新闻爆料称，湖北省武汉市2015年度事业单位公开招聘中，武汉市人力资源和社会保障局（下称武汉市人社局）涉嫌为下属的武汉市人才服务中心萝卜招聘，3个岗位是为内部4名工作人员量身定做。（8月25日澎湃新闻）

社会的发展，离不开人才的需求，而人才的竞争也越来越激烈，公开正成为招聘的一种常态，体现社会对人的公平、公正、公开性。然而，有网友爆料称，武汉市人力资源和社会保障局涉嫌为下属的武汉市人才服务中心萝卜招聘，这种变了味的“萝卜招聘”有损公平，也给政府部门的公信力抹黑。笔者认为，防止“萝卜招聘”就得“多种萝卜少挖坑”。

我们目前还无法证实网友爆料的真实性，但从爆料的资料显示，我们不难看出其中的端倪，被招聘的四人已经在武汉市人社局工作多年，而武汉市人力资源和社会保障局招聘的岗位和专业等等，都与这四人的资料如此巧合，我们暂且不追问其是否违规，但武汉市人力资源和社会保障局逃脱不了为某些人量身定做的嫌疑。

近年来，一些事业单位违规进人、违规招聘事件不断被曝光，变了味的“招聘”层出不穷，“人情招聘”、“内部招聘”、“绕道进人”事件频发；一些工作人员甚至目无国法，泄漏招聘考试试题，有的通过挖门盗洞，使原本不正常的招聘变成了“光明正大”招聘，特权成为违规进人的“导火索”，让社会失去了其公平、公正性，更无竞争性可言，这些违规招聘无一不刺痛了我们的神经。

正是因为这些“人情招聘”、“内部招聘”、“萝卜招聘”等事件的存在，让我们丧失了最起码的竞争，一些官员子弟，一些有权势的子女就明正言顺的进入了用人单位。从而损害的是更多人的利益，破坏了社会用人的“游戏规则”。
为体现以人为本的社会理念，让更多的人享受到社会的公平、公正、公开性，杜绝违规进人、违规招聘事件的发生。应将公开招聘制度贯穿招聘的全过程，严格执行招聘的范围、条件、程序、信息发布、考试考核、聘用等法律规定；不得设置性别、残疾等歧视性条件，不得以户籍、毕业院校作为限制性条件；设立用人招聘全程监督举报机制，从源头上治理用人招聘的暗箱操作，使招聘更加的透明，让人人都在阳光下公平竞争。（黄从义）