近段时间以来，甘肃省兰州市探索加强对县区党委干部选拔任用工作的“预审”监督，对随意简化程序、遗漏程序，不严格按照规定推荐考察程序选任干部的，不予审批。（12月23日  中国组织人事报）

 

干部调整是为了给干部提供更广阔的发展空间，让干部找到更合适的工作岗位，以充分施展其抱负和才华。但是如果让干部调整变成了一种“口头”上的事情，那就如同将干部调整视作儿戏。笔者认为，严格规范选拔任用干部的程序，是对干部的负责，更是对人民群众的负责。

 

通过审“方案”、审“空缺”、审“程序”、审“资格”、审“结构”的“五审”把关，牢牢将干部选拔的规范程序“握在手中”，将“口头”任用的干部“拒之门外”。

 

“有为才有位，有位更有为。”干部要得到选拔任用，靠的是实际才能。干部能力有大小，实践却无处不在，职位的数量虽然有限，而实践永无止境。有实践能力和实际才干的干部，相信党和组织始终会重用的。作为党员干部，不能一门心思谋取高位，要把精力投入到为民服务当中；“廉政不做贪官，勤政不当懒官，仕政不为庸官。”身为领导干部应把个人得失置之度外，从本职、民需做起，“胸怀天下，心系百姓”，全心全意察民需、帮民困、解民忧，努力做群众满意的“父母官”。

干部的调动是不能凭借一张嘴就能“发号施令”的，要通过合理合规的渠道，采取正确得当的方式，将干部选拔任用一步一步“走到位”。干部自己更要树立正确的权力观、地位观、利益观，不断强党性、提境界。面对逆境勇敢面对、知足感恩，以“阳光心态”迎接工作挑战。切勿走入“偏门左道”，相信凭自己的本事得到的，始终会是踏实的。