关于公务员群体问题，是个双面话题。一面是墙里准公务员们的“唉声叹息、苦逼生活水深火热”，一面是每年如过江之鲤疯狂潮涌期盼进入大学生群体，为何墙里开花墙外香？近年来，关于公务员抱怨自己工资不高、工作繁重不提拔还要被“黑”被“冤”的新闻报道、评论、帖子不断涌现，暴露出当今社会公务员群体的一种思想病。看到公务员们这样那样的“苦逼诉求”，我很同情，并且有为之一呼的激愤，但仔细想来，为何几年工作下来，与当初的考碗理想相差这么大？无论是寄予当初父母的希望，还是憧憬稳定的医保、养老、公积金等福利待遇，毕竟我们选择了它，仅仅因为不能提拔，工资少些就轻言放弃，仅仅因看到进城农民工的赚钱喜悦，就抱怨社会不公，试问，当你在办公室冬暖夏凉之时，可曾想到农民工在阳光烈日之下的辛苦劳作，坐办公室的比不上卖茶叶蛋”好似又重新上演，是不是再抱怨之前，该思考当上公务员后到底为百姓、为国家做了多少贡献，要以工作贡献论成绩，你的工资价值几何?

“为什么要辞职？数月来，我已经被无数人问过。但坦率说，我还没认真想过这个问题。或许，只是内心深处那股遏制不住的冲动，终于让我跨出了这一步”。只是心中无法克制的冲动，就能做出辞职的选择？可见从来就没有想过干这个工作的目的？不知在冲动的时候，可曾想到，你面试时的誓言？为人民服务又何尝不是一句空话？说80后的公务员群体，自我意识强，谁的主旨意识又不强，学而优则仕，这本无可厚非，但既然选择了从事这项公务性质的工作，就得放下很多不必要的介怀，正如所说，年轻有为、善于沟通得到了提拔；岂不是自我否认了自身价值期待，如果干这个工作无所作为，出去了就一定能实现理想？恐怕在很多时候更是自己的一腔之愿。红花总要绿叶来般配，不甘心作配角，有争胜心是好的，但千万不要用个人的升迁来衡量自我价值的实现？以提拔涨工资来论为人民服务，如果实现不了，就是默默无闻虚度一生，这该是怎么的谬论？是否可以这样理解你们对现状的不满，参照物是什么？是那些实权在握的高官，是那些搞权力寻租者还是那些花天酒地纸醉金迷者？据说底层公务员收入又少了一些，工作要求反而更高，青年公务员辞职的暗流在涌动。一切，也许只是开始。是否可以这样理解，原来待遇好单位的高福利泡汤了，心里不平衡；原来的清水衙门现在待遇更差，干着自然没劲，共同点是上级和群众对工作满意度期望值变高了，“温水煮蛙”热水效应终于显灵了，搞的自己原来的慵懒不自在了，迫使自己不得不作出离开的选择了。

公务员，是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。作为一名公职人员，必须要将履行公职放在首位，随着社会的发展，涨工资加薪是必然的，函须一个循环渐进的过程，原本公务群体就比从事其他行业的人员稳定，“旱涝保丰收”必须承认吧。如果做公务员但凭父母之命、福利诱惑，没有一个服务社会全心为民的公心，耐不住寂寞，受不得清贫，急功近利，这样的公务员不要也罢！即使不辞职，也会在“天长地久的煎熬里”犯错，一走了之的选择也许是最好方式，毕竟于己于人都有利！