在我国干部序列中，“一把手”是一个特殊的群体，在权力结构中有着举足轻重的地位。加强对“一把手”的监督，防止其权力失控、决策失误、行为失范，一直是党内监督的重中之重，同时也是监督工作最难破解的难题。（1月14日  人民网）

为何对“一把手”的监督这么难？“一把手”权力古语集中，在一个地区、一个部门都处于核心地位，起着关键作用。一个单位或者一个地方的社会风气是否风清气正与“一把手”有着莫大的关系。近年来，“一把手”的监督也是干部监督的重大课题，他们的腐败问题广受关注，去年12月，曝光的陇南市西和县姜席镇原党委书记、镇长双双因涉嫌贪污罪、滥用职权罪被提起公诉，同时获刑，是一个地方党委、政府的一把手。由此可见，探索“一把手”的监督方式迫不及待。

首先，监督为什么这么难？

一是从“一把手”自身来讲，能奋斗现在的职位可以说是付出了不少努力，自信心膨胀，总认为自己都对，别人都错，听不进去他人的意见，认为自己党性强，不可能有问题，只愿意监督他人，不愿意接受监督。二是从上级组织来讲。之前过于看重的是“一把手”的工作实绩、GDP的多少、经济指标的完成情况，经常疏忽对其作风、思想方面的监督，以至于“一把手”也养成不加强自身修养的习惯，只顾讲工作实绩。三是从同事、下级来讲。同志们实在不好说，因为“一把手”是自己的直接领导，碍于情面也不好说，再者，说了别人也不一定会听，还不如不说，以免造成不必要的误会，落个“爱造谣”的话柄，影响自己的前程，何必说这样多余的话，最好“事不关己，高高挂起”，大家一团和气。

然后，怎样的监督才是高效的呢？

笔者对湖南省“公开述廉”的方式点一个赞。针对“难”的问题提出相应策略，“一把手”集中面对全体省纪委委员公开述廉，并接受评价投票，会场上既是迎“考”，更是被“烤”，既要“红脸”，更要“出汗”，既听怎么说，更看怎么做，整个述廉过程内容丰富且时间长，既要把固定的述廉内容交代清楚，还要接受评议划出等次。经过3年多的不断探索，监督方式已有实效。习近平总书记说过，见贤思齐就蔚然成风。只要“一把手”当好了廉洁的代表，同事及下级同志都会积极靠拢。

最后，怎样将高效的监督保持下去呢？

“一把手”可以说是一个单位的核心、主力，既然权力集中，就要把权力放在阳光下运行。述廉时不追求政绩，只说与“廉”有关的思想和作风，有了全方位的述廉后，奖惩机制更显得重要。要综合运用评议结果，作为任用的重要依据，有了这样的压力，“一把手”干事才更有动力。湖南省的公开述廉的方式，让“干部在思想上有所警醒，在内心上有所震撼，在认识上有所升华”，是一次破冰之旅，值得全国学习。