昨天，有网友在微博上爆料了宁波一家公司关于春节放假安排的通知：春节放假23天，除年终奖外还有家庭关爱基金每人8800元，公司报销春节来回车费，每人再发放苹果5s一台！（1月11日搜狐）

至此岁末年初之际，各企业开始了一年的收尾工作，有的企业还会有年终奖之类的奖励以奖励职工一年来的付出。当然每一个人都会期盼着过年回家，而年假怎么放？有没有年终奖成了上班族们关心的问题。继不久前出台的2014年放假计划后，人们就除夕不放假一事颇有众议，但是宁波一家公司的年假与年终奖让众多网友目瞪口呆、惊叹无比——年假之长、年终奖之丰厚。许多网友也纷纷称其为土豪公司，具体报道如下：春节放假23天，除年终奖外还有家庭关爱基金每人8800元，公司报销春节来回车费，每人再发放苹果5s一台！众多人都惊呼，“这是什么土豪公司，也太霸气了，还要不要人呢！”除了表达羡慕之外，也有很多网友表示了质疑，称这个行为就是炒作。但有的人却并不这么认为。

该公司的行为有没有在炒作我并不好说，但是有一点我却是相当的认同，他做到了遍福泽于员工。现在的社会中，那些唯利是图的老板们总是千方百计的想着怎样使利益最大，怎样让自己公司或企业的形象更加良好，但是他们忽略了对员工的关心。从历代君王的治民之策及其朝代的兴旺程度就可以看出，大唐为何会出现前无古人，后无来者的令人敬仰的盛世之景，不正是因为其君王的爱民如子，想民之所想、忧民之所忧，设身处地的为百姓着想吗？而今的老板总裁们只有将职工安排好，让他们的每天不是在担心忧虑中度过，这样才能更好的专心于工作。有资料显示：在员工心情愉快的企业中，员工的跳槽率很低，而客户的忠诚度、销售额及利润率却都很高。

一个企业就像是一个大家庭，在企业内所有人工作奋斗的总目标应该是一致的，而且在一个系统中强调的是整体运行，某个子系统不能正常则整个系统会受影响，因此每个人都应从整体、全局的高度出发，认识到别人的工作与自己的工作同样都重要，才会关心别人，设身处地的为员工着想，这样才会达到一个双赢的目的。人性化的管理与奖励使员工在工作时更加的卖力，为公司创造的利益也会越来越大，这不正是一个公司老总想达到的目的吗？这位宁波老板的行为体现了他的睿智，真可谓是一位儒商啊。（王闫）