一直以来，“临时工”是一支重要的社会力量，甚至在交警、城管等外出执法类工作中，临时工已经成为了主力军。这一次，随着武汉城管委通报2013年10月、11月城管员考核评分，10名被辞退的最差城管员均为“临时工”，这无疑又一次把“临时工”推向了舆论的风口浪尖。

不可否认，武汉对城管员实行考核制的做法值得肯定，在全国开创了考核城管员等执法岗位工作人员的先河。但是从考核结果暴漏出来的“临时工”综合素质较低、是否能够胜任执法岗位等问题，却不容小觑。尽管在弥补在编人员不足方面发挥了作用，但是不断加大“临时工”的素质教育和能力培训，已经迫在眉睫！

笔者认为，之所以会出现“临时工”素质底下的现象，主要源于对“临时工”的管理和培训薄弱、基本上没有对相关理论知识的培训，责权利不对等、滥用职权现象严重，社会关系较复杂、门槛普遍偏低等因素造成。

要切实把控好“临时工”的入口关，要不断提高“准入”门槛，“招揽”一些素质高的人员进入到我们执法队伍中来。要加强对“临时工”的教育和管理。在岗前培训环节中，不仅要加强执法技能的培训，还要注重法律方面的教育，使他们意识到依法执法、文明执法的重要性和意义。要提高对“临时工”的重视程度。要让他们真正意识到自己出去执法代表的是整个部门，乃至整个政府的形象。

“临时工”是社会管理的重要力量，有效弥补了执法人员数量的不足，我们应该更加重视和规范他们，促使他们依章上班、文明执法，使我们国家的整体执法水平再上一个新的台阶。