密谋色诱公职人员，偷拍不雅视频后，以将视频传到网上威胁敲诈延安公职人员赵某15万元。4月15日，5名嫌疑人因敲诈勒索罪被判刑。此前，赵某已被给予党内严重警告处分并被免职。（4月18日华商报）

为何色诱公职人员的案件屡屡成功，最后进行勒索敲诈。这到底谁输谁赢了，色诱成功，是犯罪嫌疑人赢了，赢了钱财最后却逃不过法律的制裁。官员没有顶住诱惑输了，输了名誉，输了官位。这场赌局里，没有赢家，全是输家。

为何嫌犯要选择公职人员入手呢，为何他们又知道公职人员一定成功率更大呢？好像知道鱼要吃什么才故意下的鱼料。难道公职人员真是好色之徒吗？显然这个说法有点偏激。但是从实际情况来看，嫌犯肯定在充分掌握了赵某的习性才下手的，试问一个一直以来从未犯过类似错误的人嫌犯会去选择吗？这不是加大自己作案的风险吗？傻子才以身涉险呢？可见，这位公职人员本身的道德水平就不高，才会让别人有机可乘。

要说色诱公职人员为何频频成功，最大的根源还是在于官员们自身的素质底下，官德败坏的结果。所以加强公务员的官德教育已经刻不容缓了。官德教育要以法律法规为保障，靠制度来长久约束和持续推进。从制度层面上要建立健全一整套约束官员行为、言行的办法，明确规定哪些可谓、哪些不可为，并逐步细化、量化、标准化。用法规的刚性约束人性的堕落和懈怠。有了规定就要严格执行，不能搞形式化。尽管官德作为考核标准还不能进行具体的量化，但是应该鼓励各地方大胆探索、积极创新。

道德培养是一个潜移默化的过程，时间久、跨度长，非一朝一夕能形成的。所以，要经常讲、时刻抓、常抓不懈才能毫不动摇。一旦发现官员道德败坏，就应该严惩不贷，绝不手软，绝不留情。（李若惜）