年薪30万到60万元，浙江义乌聘任制公务员即将上岗。税后年薪起定为30万元。有行政编制，但无行政级别，有合同协议，但无续约保障。翻看这五名聘任制公务员的履历，显然都来头不小。五个人中，两个博士，一个海归硕士，一人曾经挂职做副县长，还有一个本科生。其中应聘义乌市交通局的李金龙，就是上海交通大学的博士。（5月6日  凤凰资讯）

公务员一直是备受关注的职业，很多人说起公务员想到的总是工作轻松稳定、福利待遇好、社会地位高，但也有不少基层公务员诉着工作繁杂、待遇偏低的苦，在这个时候30万到60万年薪聘用公务员的消息吸引了各方的眼球，30万年薪是不是算高薪？30万聘用的公务员与一般公务员有什么区别？聘用制真的能使不称职者被解聘吗？这些都是大众所关注的热点问题。

亮高薪招聘公务员，义乌具备了一种主动打破人才引进模式，满足当地经济发展的需要的精神，从此次招聘公布的结果来看，招聘的岗位比普通公务员更具专业性，经过五个月的层层筛选，经历报名、资格审核、笔试面试，以及体检等环节，而最后选出这5名聘任制公务员也都是中青年专家型技术人才，从学历、专业技术、阅历等方面都是无可挑剔的，他们是否能很好的胜任职务，这样打破传统的聘任制效果如何，我们现在还不得而知，但既然有了这样创新，如何用好30万年薪聘任来的公务员才是个中关键！

聘任制让我们看到公务员队伍走上了“能者上”的道路，这是大众喜闻乐见的，30万高薪聘请也是大众争议的地方，用好这些层层选拔的高薪聘任制人才，提高职能部门工作效率，完善相关的责任制度，顺应市场需求，既能让他们在自己的岗位上充分发挥专业才能，又能让他们廉洁自律克己奉公，才是高薪聘用公务员的初衷，也是我们应该关注的关键所在。

当然，这样的聘任制还正在摸索尝试阶段，还需要更多的改进和完善，我们希望聘任制面向的不只是高学历的技术人才，也可以面向基层工作经验丰富的技术人才，有更多的优秀人才都能加入到聘任制公务员的队伍中来，同时在公务员内部的管理机制、激励机制、考核机制上也需要深下功夫，多管齐下，用好30万高薪公务员，同时打破“零解聘”的怪圈，保障用人客观化、科学化、规范化，让公务员队伍更有质量。（颜木）