10月9日，习近平同志到兰考县指导委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。县长周辰良对照检查讲得动情。他在兰考陪了6任县委书记，自己也年近50岁。他曾为此失落、不平衡。但在对照检查中，他问自己：为什么不满足，有失落？因为更多考虑的是自己，用权不是为百姓！（5月11日人民网）

一些人因为一段时间内职务没有升迁，便觉得受了委屈，于是心理不平衡，产生“失落感”；有些人得到了组织提拔，仍认为组织埋没他，提拔晚了，于是心浮气躁，把工作和事业抛在一边，改革的锐气不再，工作的热情不复；一些人在不良风气影响下，甚至走上了歪门邪道。不提拔的失落感俨然成为干部心里的“苦海”，如何消除干部心中的 “苦海”，值得我们深思。

我们很高兴的看到兰考县县长在党的群众路线教育实践活动专题民主生活会上，正确的剖析了自身的原因，找到了问题所在。笔者认为解决干部失落感还应该从多方面方面努力。

党员干部对待职务安排，要保持一颗平常心，要开阔胸襟、淡泊名利，培养高尚品德和境界，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，经受住名誉和地位的考验。每一位党员干部都要经常想一想：参加革命是为什么？现在当干部应该做什么？将来身后应该留点什么？要多想想职位的来之不易，想想自己的权责义务是否尽到，想想社会上不少老百姓日子过得依然 “紧巴”，自己却能享受党和人民发给的 “俸禄”而衣食无忧。只有树立正确的权力观、地位观和利益观，多感恩，多奉献，知足常乐，才能做到不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，全身心投入到工作中去。

做老实人不易，用老实人也难，难在识别。识别老实人，既靠出以公心，又靠制度规范，更靠群众把关。更要通过深化改革、扩大民主，要在全社会营造当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围，要让那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用。尤其是对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的“老实人”要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的“老实人”要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长期发展打基础的“老实人”不能亏待，进一步提高选人用人公信度。

坚持民主，扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，规范干部任用提名制度，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性；坚持公开，进一步提高干部工作的公开性和透明度，加强干部选拔任用工作全过程监督，让选人用人权在阳光下运行；坚持竞争，积极探索公平竞争的有效形式，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法，保证优秀人才脱颖而出；坚持择优，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔上来。选用干部只有坚持科学选任机制，才能切实解决当前选人用人上存在的突出问题，才能遏制跑官要官、买官卖官、许官封官、拉票贿选等不正之风蔓延，才能使优秀人才及时脱颖而出，使庸劣之辈及时遭到罢黜，真正实现优胜劣汰。
（张海新）