“为官一任，造福一方”。如果当官的在调离之前能让当地老百姓挽留，说明官员在群众心中有分量，官儿当得好。有的官员甚至为了塑造自己在群众中的“口碑”，故意找人“联名挽留”。近日被查处的广州市原副市长曹鉴燎，在沙河镇任党委书记期间，就曾通过下属让村民联名对其挽留。

别人找人“挽留”是为了显示政绩，增加政治资本，曹鉴燎向组织展示自己群众基础有多“好”，不是为了更快地得到更高的官帽，不是为了全心全意为人民服务，不是舍不得工作多年的岗位和沙河镇一方百姓，而是为了能够在“含金量”高的位置上多呆几年，能够多捞点钱。

一个利用职务之便大肆收受贿赂的干部，期间还多次受到群众举报，为何没能及时得到查处，反却能够得到组织“亲睐”而“三番五次”要提拔使用，甚至于能够走到副市长位置上呢？按曹自己的话说，“自己比较谨慎，有些东西没有暴露”。事实证明他自己确实没有“暴露”，要不是因为别的案件将他牵扯进来，不知道什么时候才能被查处呢。

近年来，查处的像他这种“边腐边升”的官员不在少数。虽然他们最终没有逃脱法律的制裁，但这种“亡羊补牢”式的惩戒方式并不代表着反腐工作取得了多么大的成绩，反而是显现出之前反腐工作力度不够大，让很多人有可乘之机。同时，对干部的考察、选拔、管理、使用等方面还存在一些问题，之前过于强调经济增长，忽视干部德的考察，对干部党性修养、道德品行重视不够，在识人、选人、用人上出现偏差，甚至让问题干部的官位一升再升。

曹鉴燎只是一个“边腐边升”干部的代表，查处他不仅仅是给其他领导干部提个醒，更是给现有的反腐工作、干部选拔任用工作敲响警钟。我们要的不是“拔出萝卜带出泥”的意外惊喜，而是要坚持用制度管权管事管人，形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，在加强思想教育、正确选人用人、加大惩戒力度等方面出重拳、抓实效，彻底铲除腐败滋生的土壤。（文/曾小明）