香港《文汇报》18日透露，内地公务员加薪方案终于出台，其中最高级别正国级官员基本工资从7020元增至11385元，最低级别办事员基本工资从630元增至1320元，并从2014年10月开始补发。报道还称，方案还明确了今后的公务员工资调整机制，即原则上公务员工资每年或每两年调整一次。（1月19日《人民网》）

“八项新规” 铲除了隐性福利的“土壤”，收紧了财政的“口袋”，而各地基层公务员频频晒出的工资单，揭开了公务员神秘收入神秘的“面纱”，基层公务员2000多元的收入，在公众惊讶的质疑声中，成为了无数公务员说不出的痛。而今，公务员调薪的传闻一出，立即引发公众热议如潮。

正如报道所述，“任何一个行业或群体，如果十多年不涨薪，这能行吗？如果摊在你头上，你干吗？”。的确，公务员作为社会职业，10多年不涨薪显然说不过去。在经济与物价“齐头并进”的时代，2000多元收入怎样生活？公众不相信也理所当然，因为这个明显明显偏低的收入，与公众相像中公务员“高收入、高福利、高待遇”的“光环”相差太远。而褪去光环过后，又有多少人能对默默付出的基层公务员多一份理解？

“零容忍、零界限、零死角”的反腐风暴上演了一场场“贪官现形记”，从“亿元贪官”魏鹏远受贿款烧掉4台验钞机的“另类传奇”，到亿元“水官”马超群贪腐成“小官巨腐”的典型，贪官们沦丧的道德、奢靡的作风、巨额的亏空，给国家利益带来巨额的损失，的确让人痛恨。然而这毕竟只是4000多万公务员群体中极少部分“害群之马”。而部分公众对公务员群体作出“为官者不腐即贪”的有罪推定，更成为了公务员锥心的痛。

不论是一则《决定》终结了“双轨制”，按下了“全民社保”的“确认键”，还是《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，让职务与职级“比翼齐飞”，激活了基层公务员的干事热情。无不彰显了党中央改革的信心与决心，谋求新发展的勇气与底气。公务员调薪既是建立健全良性公务员薪酬体系所需，更是发展所需，无可厚非。

然而，公务员调薪引发的网络热议，更敲响了加强公务员监管的警钟。而阳光才是消除误解的“百消丹”，加大公务员调薪公开的力度，加大领导干部财产公示的深度，加快公务员离职审计制度的进度，将公权、公利置于玻璃屋里，建立起监管的天罗地网，才是消除误解的“秘笈”，铲除腐败的“良方”。（王鸣镝）