近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）。其中将“裸官”列为“干部能下”的重要渠道之一，明确提出“裸官”系不适宜担任现职的十大情形之一，应采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式，予以调整。

中央目前的此项决定在一定程度上也是对现阶段行政机构的一个简化 ，为的就是让更多的真心实意为民服务的好干部在这样的政策坏境下被“筛”选出来，真正的做到政府机关单位为民服务的宗旨和义务。

因此作为国家的干部，一是领导示范带头。作为领导干部，要求别人为官敢为、为官有为，自己一定要亲力亲为，在思想上对干部加强教育和引导，在行为上率先示范； 二是加强纪律约束。加大问责力度，“对工作不力的，要约谈诫勉;对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任。”对组织观念淡薄、纪律松弛的干部加大执纪，坚决问责，做到发现一例，查处一例；三是接收群众监督。党员干部是不是有所作为，群众心里有杆秤。取得了多少工作成绩，作风转变有没有成效，不能由上级说了算，而要让群众来监督评议；四是完善激励机制。让想干事、能干事、干成事的人，得到重奖和重用，让毫无无建树、安于现状的碌碌无为者、不思进取的庸者“下课”。 

通过这样的举措，我们相信有更多的好干部能够“筛”出来，这对国家和人民都是一很大的举措。（周圆圆）