近日，在2016年江苏省理工类毕业生招聘会上，现场200多家用人单位总计提供4000多个工作岗位。前来应聘的省内各大高校理工类大学生，在招聘会大厅前排起了长队。不过进场后，不少研究生犯了难。因为现场很多企业注明只要本科生，“刚才我向那家企业投了简历，工作人员看了看学历就直接回我说，‘不好意思，我们这边只要本科生。’然后就把简历退给我。”有研究生感叹道：“多读了三年，发现研究生还不如本科生好找工作。”

为什么不要研究生呢？2013年我国高校研究生招生计划已达58.4万人，相比十年前翻了一番，而导师队伍的建设却没有跟上，扩招速度太快，超过了学校和导师的承受能力，许多导师还有行政职务，哪有时间和精力去管那么多学生？加强研究生教学管理，提高研究生教学水平势在必行。

当前企业最看重毕业生三个方面，首先是基础素质，主要看求职者的沟通表达能力以及逻辑思维能力。其次是求职心态，心态是否平和，对自己的优劣势及发展方向是否有清晰的认识，忌讳眼高手低、好高骛远。最后是工作和实践经验，求职者是否有过与所应聘职位相关的工作经验，有没有成功的案例和成绩。

面对求职寒冬，研究生要保持一个良好的心态，不能自乱阵脚，在招聘单位用人需求愈加理性的背景下，研究生要更加注重专业知识的学习和能力培养的结合，要加强实践能力，主动到社会这个“实验室”中接受历练，从而不断成长。

随着研究生的扩招，出现一定的就业难现象是正常的，不能认为是学历贬值。中国现在制造业发达，需要很多的‘蓝领’工人，研究生需求量暂时不旺很正常，但是随着中国科技创新能力的增强，高新科技企业的发展，会需要更多高层次的人才，只要自身水平高，研究生是不愁找工作的。（王桦森）