事件还需追溯到今年5月，按照山东省统一安排，滕州市事业单位人员公开招聘笔试于23日在滕州一中东校考点举行。令人讶异的是，在6月15日公布的笔试成绩名单中，有25笔试成绩在80分以上，甚至有的岗位进入面试的所有考生均超过 80 分。而据全省范围内的统计资料显示，此次综合类笔试分数超过 80 分的考生不足千分之二，滕州考区的城区着实“逆天”。面对质疑，人事部门的回应是，“此次招考严格按照全省统一要求，各项程序和环节均符合规定，不存在高分集中在少数考场现象，不存在考生父母集中在某一个单位的现象”。

然而，让人费解的是，完全符合规定的笔试之后，本应进行的面试却一拖再拖。直至12月3日，滕州市人社局官方网站发布了一份全新的面试名单，22名成绩在 80 分以上的考生集体消失。“犯罪嫌疑人苗某某等利用高科技手段作案，目前已被公安机关逮捕”的解释也让人疑窦丛生。

首先，“高科技手段”到底是何方神圣？既然此次考试各项程序和环节均符合规定，并且考场设置了金属探测仪，在考试期间也屏蔽了通讯信号，那么人们不禁要问，是什么样的方法能突破这层层关卡？今后的各种考试，这方法会不会卷土重来？如此，公平公正的考试环境要如何保障？

其次，“严肃认真、全面细致地审查甄别”是如何进行的？22名高分考生被取消资格，却并未提及考生从何而来，为何会考取高分；新名单中的高分考生又是如何证明清白、顺利进入面试也并未说明，如此，实在难以服众。

最后，在全省统一组织的考试中，出现如此大面积的作弊现象，不仅让公众对考试选拔的公平性产生质疑，也耽误了许多考生宝贵的时间，可谓影响很坏。那么，对于相关责任人的追究问责，是否应该及时公开？

以上种种，都是大家关注的焦点问题，笔者相信，只有相关部门给出全面详尽的说法，才能平息公众的声声质疑。（孟岩）