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请问赴美教授,说好的传道授业呢?

12月7日晚,有消息称,“男子大闹赴美航班遭拘,疑为西南财大知名教授”。对此西南财经大学回应称,当事人卢勇现为美国宾州州立大学副教授,2015年8月西南财经大学聘其为海外短期讲座教授、互联网金融研究中心特聘主任。根据学校与卢勇签订的聘用合同相关条款,学校决定从即日起解除聘用合同关系。(中国青年网 12月9日)

正所谓“师者,传道受业解惑也”。老师的职责应是教书、育人、解惑。笔者认为,育人则是其中最重要的部分。有德方能服人,服人才能育人。可像新闻中所述的这位违反师风师德大闹航班的教授,真是让为人师表的“节操”碎了一地。

西南财经大学表示,“坚持立德树人,高度重视师德师风建设,对违反师德师风的行为零容忍;坚持依法治校,对违反法律法规和校规校纪的行为严肃处理。”这位教授确实受到了处分,可处罚真的能就此阻碍教授们的荒唐之举吗?

如今,关于教授们的负面新闻已经屡见不鲜,比如某教授与女教师通奸,办公室淫乱,乱收费乱摊派,招生黑幕,学术抄袭等等,这哪是教授所为,明明是“叫兽”。这样的教授何以站在三尺讲台上?

笔者认为,如此丑闻预示着我国师德师风建设亟待加强。我国曾是礼仪之邦,文明大国。从古论今,教师的地位都居高不下,因为他关系着一代青少年的成长和未来。教师的师德既要体现在教师本身的职业道德修养的广义之上,更要体现在教师的为人处事、文化涵养、价值取向等许多细小细节方面的整合之中。笔者觉得,关于加强师德师风建设,一要宣扬优秀典型。进一步大力宣传优秀教师“学为人师、行为世范”的先进事迹,让“爱业、勤业、乐业、精业、创业”的职业精神蔚然成风。二要整顿不良之风。实行师德一票否决制度等等,将教师的师德考核与绩效工资、评优、评先、评职称等紧密挂钩,师德考核千万不能走过场、形式化。教育主管部门、学校领导要担负起领导管理监督责任,社会团体同样有监督职责。三是依法惩处,绝不姑息。组织在校老师学习《义务教育法》、《教师法》、《宪法》等先关法律法规,如有触碰红线、违背育德根本的老师必须从严查处。

另外,大家千万不要因个别事例对教师队伍失去信心,笔者相信,大多数教师仍是正直纯诚、乐教爱生而又敢于奉献的好老师。(贾婉璐)

责任编辑:申燕伟

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