据中组部最新消息，全国整治超职数配备干部取得明显成效，目前，全国超配的副处级以上领导职数已消化32041名，三年任务已完成79．85％。此外，截止目前，全国有24个省区市已完成超配乡科级以上干部消化任务的50％。（2015年12月24日《新闻中心》）

从全国超职数配备干部问题整治工作取得阶段性进展情况来看，中央开展专项治理超职数配备干部这种专项治理，坚定了中央坚决改变党政机关人多事少、官多兵少局面的决心，可以说，既提升了行政效率，减少了财政负担，又遏制了官僚主义作风和权力腐败，提升了党和政府的形象。

当然，我们还应清醒的认识到：在全面从严治党的新形势下，治理超职数配备干部问题不能仅仅只是消化，更需要在制度建设、责任追究上下功夫。通过严格落实违纪责任追究制度，对违规超职数配备干部的责任人进行追责，进一步强化责任意识和风险意识，真正刹住超职数配备干部之风才是专项治理之根本。

目前，超职数配备干部在短期内可能调动了一些干部的积极性，但绝不能把“提职”作为调动干部积极性的唯一手段，从长远来看，不利于干部队伍的健康成长，超职数配备会造成机构臃肿、人员涣散，整治超职数配备必须“严字当头”，敢于较真碰硬，坚决防止打“擦边球”和“新官不理旧账”。

总之，“消化”超职数配备干部，不能乱开药方需“对症下药”，要以“啃硬骨头”的精神，打造风清气正干部队伍。要严格按照职数清理超职数干部，严格按照“德能勤绩廉”的标准考核准干部的去留上下，严格按照中央相关精神做好干部的思想工作，让超职数岗位的清理工作做到干部服气、群众满意，确保顺利整治不出事。（陈春玲）