推动改革发展，不可能一蹴而就，也难以一任完成，需要一届接着一届干，才能久久为功。然而，有些地方出现“一任领导一套规划”的怪象，热衷重起炉灶。（1月11日人民网）

近年来，“一任领导一套规划”多次引起全社会的关注，广受公众诟病，却鲜有解决良方。虽然城乡规划法和相关条件也有规定：经依法批准的城乡规划应当严格执行，任何单位和个人不得擅自修改，但是，依然遏制不了“规划规划，最后能不能实施，全靠对领导的政绩有没有帮助，是否能在任期内出政绩。

现实中，一些领导干部追求“任期政绩”才是“算在自己头上”的政治资本，接续前任的规划被认为是“为他人作嫁衣”，这种错误思想，让一些领导干部热衷另赋新篇、重起炉灶。于是乎，搞起城市规划来，就不再着眼于地方发展和民众福祉等长远考量，而是打着小算盘，哪里有钱赚，规划之笔就指向那里，甚至不惜对一些新建筑“痛下拆手”。这种规划，在让财政越来越富裕之时，也让某些官员从中渔利，肥了自己。

去年，广州拟立法防止“一任领导一套规划”的政策善意值得肯定。多年以来，民间就有一句顺口溜，“政府一换届，规划从头来；领导一交流，规划便作休，”形象地诠释了“一任领导一套规划”的城乡建设弊端。于是我们往往看到了政府决策的朝令夕改，看到了劳民伤财的项目一个接一个拔地而起，这些不仅造成巨大的资源浪费，群众对政府的质疑声也不断，严重影响到了党和政府的公信力。

因此，作为一个领导干部，应该树立正确的政绩观，不贪一时之功，不图一时之名，要有“前人栽树，后人乘凉”的胸襟。而作为组织人事部门，在考查官员时，不仅看“显绩”和发展现状，更要注重“潜绩”和发展后劲。只有这样才能从根本上“一任领导一套规划”怪圈的发生。（雨 露）