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严管干部应是回归本真

日前,湖北省委书记李鸿忠在全省组织部长会议上强调,“要对制度心存敬畏,自觉按制度用权,按制度办事”,“要坚持把纪律挺在前面,将纪律的红线从纪检机关前移到组织部门”,这体现了干部队伍的真心关爱。

常人眼中,纪委管拿帽子,组织部门管发帽子,若谁被纪委找上门来,那定然是摊上大事了。当然,如若真正按规矩办事,依制度用权,不仅是组织部门,纪检监察部门同样是干部的 “保护神”。

如若对干部身上的毛病不闻不问,任其发展,到最后肯定是“在骨髓,司命之所属”。严小严早,红线前移,年年月月有体检,“对干部身上一些刚刚露头、蛛丝马迹的小问题,及时扯扯袖子、‘咬咬’耳朵,‘小题大做’、防微杜渐”,干部的健康成长才有保障。

过去的一年,全省组织部门从严监管党员干部的力度不断加大,对干部档案进行了全面专审,进一步扩大干部个人事项报告的报告规模和审核规模,查处了一批不严不实的干部,严是爱、宽是害,严管严治严日常的监管理念日益深入人心。

落实鸿忠书记讲话精神,驰而不息的从严监督管理干部,谋划部署好2016年干部监督管理工作,说到底就是把制度执行好,不让制度有让性,有弹性,有选择性。一段时期以来,一些人在执行制度中,不愿多跑一点路、吃一点亏,僵硬地拿制度说话,被称为“制度性冷漠”;还有的,对自己有利的就坚决执行、决不折扣,被称做选择性执行。说到底,这都是钻制度的“空子”。

制度和规矩不是凭空而来的,是长期探索和实践慢慢摸索出来的。但是,许多人容易犯“掉了伤疤忘了痛”的毛病。制度执行久了,问题有效地避免了,就对执行制度的好处缺少感觉了,对一些血的教训的开始漠视。

当前,从严治党治吏与其说进入了新常态,不如说是回到了本真、最初。战争年代,约束百万军队、指挥千军万马,靠的是三大纪律八项注意;建国初期,查处了刘青山、张子善,震慑了一批人,警示了几代人,靠的是坚决执行制度。当时毛主席就刘、张案件作出指示“不准”任何人说情,“只有处决他们,才可能挽救二十个,二百个,两千个,两万个犯有各种不同程度错误的干部。”

其实,制度好比一个房子的框架和承重墙,谁都不能随意动摇。人人遵守制度,在制度框架下行事,则都能相安无事;若各打各的打小算盘,随意突破制度约束,就会危及整个大厦。所以,回归从严治党本真,就必须从一点一滴做起,从言行举止做起,坚持不懈,久久为功。

要保持“畏法度者最快活”的心态,自觉把言行置于党纪党规的结束之中和人民群众的监督之下,做人做事不搞下不为例、灵活变通,制度面前,“宁停三分,不抢一秒”,莫让自己越黄线、闯红灯。要坚持以上率下,以身作则,管人管事先要管好自己。

要坚决让制度落地。严管严治之下,党员干部带头执行制度,除了应该干的和不能干的,没有第三种状态。要坚决反对“为官不为”,彻底纠正不严不实,心无旁骛地把有利于党和人民的事情一抓到底,不怕闯险滩、涉深水、啃硬骨头,真正着眼党的事业和人民的福祉,殚精竭虑,勇于拼搏,我们才能不负时代的重托与人民的期许。(陈国栋)

责编:申燕伟

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