随着生育政策的放开，越来越多的职场女性开始考虑或者实施二胎计划，而产假后可能面临单位的不公平待遇，让很多准妈妈望而却步。日前，房山法院的法官以案说法，告诉准妈妈们产假后如果被调岗降薪被辞退，你可以挺直腰杆向单位说“不”。（新华网5月9日）

当前，一些用人单位普遍认为刚生完小孩的女性全部心思都在孩子上，对工作不会那么尽责，大部分母亲也确实存在自己休完产假后，不再像以前那样被老板看重的现象。虽然产假结束后已经上班了，照顾孩子和干家务的责任大部分还在妈妈们身上，如果得不到家人的支持，自己又没做好角色转换的准备，就会严重影响工作效率，但即便这样，回到单位以后就应该被调岗降薪被辞退吗？

显然，调岗降薪或是被辞退对妈妈们是不公平的，虽然休产假期间，妈妈们很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在休假前，休假的时间越久，与同事之间的差距越大。但是所有的这些“产假后休克”，是可以采取办法或措施尽早“复苏”的，例如请丈夫或者其他一切可利用的资源帮助自己，请小时工或者保姆照料孩子、做家务等等，通过分担角色，减轻自己的压力，还可以在自身加倍努力工作的基础上多和同事沟通，帮助自己了解单位变化并且尽早融入工作团体。

其实，产妇产假时间长了以后，能不能回到原来的岗位上、能不能够继续工作，还真是一个挑战。如果，妈妈们努力重新融入工作，还是不能避免被调整职务或降薪的厄运，那么，宽容对待岗位变化也是一种面对方式。妈妈们可以换一种角度来思考问题，比如长时间不工作后，自己原有的工作方式是否需要重新调整，企业是否正在进行新的任务，需要自己逐渐来熟悉等等……放下架子，把自己当作新人，更有利于观察学习、尽快适应新环境。

孩子的成长是不可逆的，特别是婴幼儿时期。有的人会把赚取高薪设定为一个人生的目标，有人会把照顾好孩子设定为一个人生的目标。要高薪还是要照顾好孩子，更是妈妈们自己的选择，产假回归后，被调岗降薪或被辞退，无疑是剥夺了妈妈们选择的机会。因此，企业和个人之间，也许应该建立健全某种政策或机制，让有假期需求的妈妈们有所选择了。（于维仁）