一份通过求职平台投递的简历，让一个23岁少年走向了生命的尽头。山东德州籍“求职少年李文星之死”，引发关注。

据微信公众号“芥末堆”8月2日报道，李文星于5月15日在招聘平台上发送了求职简历。7月14日，其遗体在天津静海区被发现。从多家媒体跟进报道信息显示，当初在互联网招聘平台“BOSS直聘”上与李文星联系的北京科蓝公司，是一家冒名招聘的“李鬼”公司，疑似为不法分子传销组织。

李文星之死，网络上有一些说法。毫无疑问，冒名招聘的人员应当对此事件负责。其谎称是科蓝公司工作人员，以招聘的名义诱使李文星落入圈套，并向李文星索要财物、限制人身自由，已经构成了民事犯罪。

同样，招聘平台也是需要负法律责任的。像BOSS直聘原来奉行的“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”的先显后审机制，变应有的“事先审核”为“事后出问题再审核”，的确是省掉了招聘企业的入驻程序成本，但应聘者被骗、举报后才进行处罚的资质审核模式，无异于给“李鬼”公司大开方便之门。作为招聘平台，是有责任和义务审查在网上进行招聘的公司和机构资质的，平台负有监测排除的义务，应当获知是否存在违法信息，如果没有及时删除、屏蔽，求职者通过平台求职应聘被骗，招聘平台就有不可推卸的责任。

另外，求职者也应该认真了解应聘单位的情况。不能因为急于就业而接受招聘单位提出的霸王条款，以及放松警惕。很多求职者因为社会经验不足，在求职中，容易轻信对方，天上不会掉馅饼，合格的招聘方不可能通过简单的电话面试就给出高薪职务，也不可能提出收费等无理要求。在发现被骗之后，应该及时求助。有的求职者没有警惕性，有的存在侥幸心理，甚至有的自以为自己很厉害，不相信自己会被骗，出事后想靠自己的力量解决，或者担心别人知道自己求职被骗会让自己丢脸等。求职者必须意识到，个人能力是有限的，当深陷困境的时候，要懂得及时求助。（勿忘心安）