本报讯（通讯员张敏记者屈建成）即将毕业的大学生面对企业高管该怎么自我介绍？面试官关注哪些问题？该怎么提出薪酬要求？……昨天，长江职业学院旅游信息学院“直播”现场招聘，把大学生关注的求职应聘搬到了学术报告厅的舞台上，吸引了全校近500名大学生台下观摩。

这个名为第二届校园版“职来职往”总决赛，由该校旅游信息学院承办，初赛近百名选手来自全校各院系，经过3轮比赛后，8名学生脱颖而出进入总决赛。该院邀请了万达、苏宁、百捷等8家企业招聘经理组成老板团，现场面试总决赛选手。

大赛以自我形象展示、现场回答企业提问、畅想自己职场新未来三个环节进行。8位选手全是即将毕业的大学生，大部分有实习或创业的经历，现场回答提问基本对答如流，得到企业高度评价，但也暴露一些不足。最受欢迎的2014级市场营销专业孙芬芬在京东实习业绩突出、而且能妥善处理客户纠纷，受到8家企业的全部好评，并向她伸出橄榄枝；2014级物联网专业的邓先圣实习业绩不凡，但应聘过程中反复讲自己的创业梦想，得到人力资源专家的批评意见：“任何一个企业不愿意要一个不太稳定的职员的”；2014计算机网络专业王强虽然一上台一直双腿在发抖，但是作为理科男，他扎实的业务功底、质朴的语言表达、善于学习的自我介绍，给企业留下的是踏实的感觉，正是企业需要的技术人才，颇受各家企业青睐……

现场招聘结束后，8位同学都接到1至4家企业招聘经理的实习邀请函。在台上主持的2014级工商管理专业刘德浩受到现场招聘情绪的感染，竟现场做起了自我推销，也收到了3家企业的邀请函，激起台下阵阵热烈掌声。

舞台“直播”现场招聘会，观众收获多多。来自2016级工商企业管理专业徐远豪说，招聘经理指出的制作简历不能口语化，不能只显文艺范儿，对自己未来求职很有指导意义。2016级视觉传达专业的陶竹说，人力资源专家指出的薪酬标准的要求要这样说：“愿意遵循贵公司的薪酬规定，但可以提出一个区间薪酬制”，这对我未来的应聘太有意义了。