张贵峰（湖北市民）

随着国际油价的起伏波动，国内油企职工工资开始缩水，甚至出现工资减半的情况，有的油企连“食堂都开始收费了”。（1月25日《中国青年报》）

“工资减半，食堂收费”，无疑具有很浓厚的“诉苦、哭穷”意味。或许应当承认，如果仅从自身纵向对比角度，尤其是与此前媒体盘点的“中石油过去的好日子”相比，如“公积金月缴存额最高达12万”、“食堂的女服务员个个年轻端正”，眼下今非昔比的“工资减半，食堂收费”状况，确实显得有些惨淡。

首先，在市场经济环境下，囿于“国际油价的起伏波动”、企业经营业绩的下降，员工工资福利出现相应的变化，原本就是市场结果。如据三季度财报，2015年前三季度，中石油仅实现净利润306.01亿元，同比下降68.1%；中石化净利润为258.48亿元，同比下降49.49%。这种经营业绩背景下——“两桶油”净利润出现“断崖式”下降，分别超过或接近50%，“工资减半”岂非理所当然？

再者，虽然与自身纵向比较，油企员工收入确实出现下降，但若进一步与整个社会的平均收入水平对比，“工资减半”没有什么不合理。如数据显示，2014年中石油员工总费用高达1208亿元，同比增长3.8%；按“2014年中石油共有53万名员工，31.93万名市场化用工”计算，中石油2014年人均员工费用高达14.22万元，意味着，这一人均员工费用，即便“减半”，也仍明显高于2014年49969元的全国年均工资。“工资减半”怎么说不过去？