打造忠诚干净担当的好干部队伍
2016-03-02 06:03:16 来源:长江日报

本报评论员

武汉“十三五”的蓝图已经绘就,城市发展升级进入关键期,目标之宏大,任务之艰巨,都对干部队伍提出了迫切的要求。我们要根据新形势、新任务的需要,以好干部标准为指针,切实加强和改进各级领导班子和干部队伍建设,选好、培养好、监管好干部,着力建设一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的高素质干部队伍。

领导干部是“关键的少数”,一把手是“少数的关键”,必须把一把手队伍建设作为重中之重来抓。一把手要好中选优、优中选强,不能搞论资排辈、平衡照顾;对适合当一把手的优秀干部,要重点教育、重点培养,放在重要岗位加强历练,帮助他们健康成长;要健全对一把手的监督制度,规范一把手职责权限,明晰一把手权力边界,强化上级党组织对下级一把手的管理监督,把一把手的岗位风险降到最低,使一把手愿干事、能干事、干成事、不出事。

年轻干部热情高,有闯劲,是党的事业的希望,要注重培养选拔优秀年轻干部,大胆使用年轻干部。为了解决年轻干部来源较为单一、储备不足、专业化程度不高等问题,要进一步拓宽选人用人视野,积极探索先挂职后任职的方式引进优秀年轻干部,丰富干部源头储备。围绕打造“三个升级版”的关键领域、关键环节,为他们提供体现价值、发挥作用的平台。让年轻人冲到改革创新第一线,让年轻人承担需要更多新思维、新方法、新模式的重担,以创新的用人机制推进各领域体制机制的改革创新。

组织上选拔培养一个好干部不容易,一定要管理好、监督好。首先要预防,防微杜渐,要注重抓早抓小抓经常,对干部身上的苗头性倾向性问题,早发现早处理,决不能坐看自己的同志在错误道路上越滑越远。对于已经实施的专项整治,要咬住不放,不断深化,巩固成果,坚决防止反弹。对于确实不能胜任的干部,必须要动真格。去年中央下发了《推进领导干部能上能下若干规定》,我们要认真贯彻落实好,加快构建能者上、庸者下、劣者汰的有效机制,进一步强化“下”的担当、细化“下”的情形、明确“下”的标准,做到有权必有责、有责要担当、失责必追究。

  • 为你推荐
  • 公益播报
  • 公益汇
  • 进社区

热点推荐

即时新闻

武汉