本报讯（记者章鸽通讯员曹琳薛莉）“我去年考了业内的资格证，要今年跳槽换份好工作，可发现我这种尚在生育年龄的‘准二胎’妈妈跳槽很难了。”昨日在华中人才市场举行的女性专场招聘会上，数名育龄女性求职者向记者抱怨。

今年33岁、有8年行业经历的张玲玲在招聘会现场转了1个多小时。按理说，从业资格经验丰富的她应该比以前更受招聘单位青睐，然而，多场招聘会的无功而返，让她有点明白，问题出在自己是准二胎妈妈的身份上。“看简历知道我是80后，儿子5岁时，招聘企业的第一个问题就是：‘你打算要二胎吗？’‘谁给你照顾小孩啊？’‘孩子奶奶、姥姥身体健康吗？’”张玲玲说，这些问题只要如实回答，招聘方就会谨慎地退回自己的简历。

人力资源服务商前程无忧的调查报告《二孩政策对女性职业的影响调查》剖析了类似张玲玲这样的职场女性的烦恼。2622人参加该项调查，女性受访者占86%，93%的受访者拥有大专以上学历。55%的受访者表示，两个孩子的妈妈和准备生育第二个孩子的员工越来越多。58%的受访者认同，职场上女性比男性更辛苦，孩子年幼时的抚养、陪伴和教育占据了母亲大量时间，仅“孩子放学时间与职场妈妈的下班时间不衔接”，就让很多女性对“工作时间”和“工作地点”非常关注。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，当二孩成为中国家庭主要形式的一种，更多可以在家工作的机会将会出现，计时型的工作岗位将会增加，针对女性重回职场的职业培训将呈趋势。