本报讯（记者李晓萌通讯员程焕章）昨日，全市学习贯彻《干部教育培训工作条例》专题研讨班在市委党校开班。各区委组织部、各区委党校、市直各单位组织（人事）部门主要负责人共180余名干部参加学习。
去年10月以来，中央先后颁布了《干部教育培训工作条例》，下发了《关于加强和改进新形势下党校工作的意见》，召开了全国党校工作会议。昨日，研讨班邀请两位专家分别作了《干部教育条例》和《党校工作意见》专题辅导报告，我市6家单位现场交流了干部教育培训工作经验。
市委组织部要求，采取多种有效形式，认真抓好《干部教育条例》的学习、宣传和贯彻落实，抓紧研究制定我市关于贯彻《干部教育条例》的实施意见。今年我市干部教育培训工作将以贯彻落实《干部教育条例》和市委《实施意见》为契机，坚持围绕中心、服务大局，着眼于建设国家中心城市和创新型城市需要，深入实施干部能力素质提升工程，以精准理念和“工匠精神”，推进我市干部教育培训工作“走在前列、争创一流”，打造全市干部教育培训工作“升级版”。
各单位开展干部教育培训工作经验做法摘登
硚口区：
强化干部专业化能力培训
促进全区转型跨越发展
紧扣加快推进汉正街传统市场搬迁改造、化工企业关停搬迁、城中村改造等“三件大事”，针对领导干部在掌握先进理论、运用专业知识、解决现实问题上存在的短板，聚焦“深化三件大事，加快构筑三大功能区”、“突出三大产业，聚力构建现代产业体系”开展能力培训。深入实施区管干部能力提升计划、年轻干部成长提速计划、基层干部素质提高计划，坚持全面轮训与重点培训相结合，分层培训与分类培训相结合，网络培训与脱产培训相结合，有效提升领导干部深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，有力推动了硚口区经济社会发展。
黄陂区：
坚持建用管并重
深化全区业余党校建设
坚持示范引领、整体推进，努力在建好、用好、管好业余党校上下功夫,把开办业余党校作为加强全区干部理论教育和党性教育的重要阵地。坚持党校姓党，把理论教育和党性教育作为业余党校学习重点，将业余党校学习培训与各单位党员干部日常学习教育相结合，通过中心组学习、“三严三实”专题教育、网络学习、道德讲堂等载体，开展领导讲学、骨干领学、集中研学，把学习教育抓在平时、融入日常。在全区区管干部中全面推行履职能力测试制度，每年结合领导班子年度考核，对区管干部的理论知识水平和业务能力进行一次测试，测试结果直接与业余党校办学水平评定挂钩，进一步促进学习效果。
市委宣传部：
创办干部夜校
打造能力熔炉
2013年以来，市委宣传部重拾“夜校”传统，针对当前一些宣传干部在掌握先进理论、运用先进理论，回答现实问题、解决现实问题等基本功上存在的短板，开办“宣传干部夜校”，利用每周四晚上组织全体机关干部集中学习、交流、研讨。干部夜校注重将党的理论知识与宣传工作实际有机结合，围绕增强马克思主义理论素养，及时学习重大战略部署和方针政策，提升宣传思想文化工作水平等重点内容安排学习计划。引入互动式、研讨式学习，建立干部学习档案，将干部出勤率、文章发表、网上学习、交流研讨等情况纳入考核体系，并将考评结果作为干部培训深造、评先评优和选拔任用的重要依据。
市委党校：
引入“微行动学习法”
提高教育培训实效性
近年来，市委党校稳步推进教学改革，将行动学习法引入主体班教学，在遵循行动学习基本精神和基本程序的基础上，探索完善培训班“微行动学习法”。微行动学习主要依托党校现有各主体班次，以全体学员共同研究、共同行动、共同提升为目标，聚焦市委市政府中心工作的热点和难点问题，在分析班级学员岗位、职业、经历特点基础上，确定“班级课题”，并围绕这个课题，对全部教学安排和教学活动进行优化整合，通过实施学习、反思、行动等一整套教学环节，促进学员提高理论素养、提升工作能力，形成解决实际问题的研究成果。
市国资委：
紧紧围绕服务国资国企改革
推进企业领导人员培训
市国资委深入实施干部能力素质提升工程，着眼推进国有企业深化改革和转型发展，提高驾驭市场经济和创新改革能力，培养年轻后备人才，积极开展企业经营管理人员培训。近3年来，举办各类企业经营管理人员培训班17期、“企业家课堂”讲座21期，培训各级各类人员3300余人次。研究制定《市管企业经营管理人员培训工作五年计划（2014－2018）》、《企业中层正职人员年度培训方案》、《市属企业经营管理人员自主培训工作指导意见》，将企业培训工作纳入市国资委对企业业绩考核的评议指标，考核结果直接与企业领导人员的薪酬挂钩，将干部培训情况纳入企业干部选拔任用考察内容，与选拔任用挂钩。
市国土规划局：
探索开展行动学习
提升城市形象品质
2015年，针对城市设计及建筑细节控制引导、城市新区规划建设、历史风貌区保护及利用、城市生态保护及绿化景观建设等突出问题，在局内成立4个核心学习小组。创新学习载体，丰富学习形式，分解细化了城市设计要素、色彩和材质等18个影响城市形象和品质的具体问题，通过实施“头脑风暴”，举办学习研讨沙龙，组织名家讲坛，开展学习考察，系统设计开展结构式研讨，提高学习针对性实效性。加强实践探索，积极破解难题，形成了一批理论成果、制度成果和实践成果。编制完成《武汉市城市设计优化技术要求》等11项工作规范，制定出台《武汉市城市设计管理办法实施细则》等16项制度。
市公安局：
加强实战化教育训练
提升民警素质能力
以贯彻落实新颁布的《干部教育培训工作条例》、《公安机关人民警察训练条令》为契机，结合公安机关常态实战特点，强力推进实战化教育训练。坚持“练为战”，以实战导向指引开展培训，持续开展基层民警实战训练，推行“10+5”训练模式（10天集中培训、5天随岗实战训练），开办轮训轮值培训班、警衔晋升培训班共284期，培训民警1.2万余人次。建立民警训练档案，严格执行基层和一线民警每年实战训练时间累计不少于15天要求。完善民警任职（晋升）资格考试制度，凡提任领导职务或晋升警员职务，必须通过理论知识、信息化应用和体能3个科目考试。有力促进了我市公安机关和警察队伍职业核心能力提升。
武汉农村商业银行：
推进业余党校建设
实施能力提升工程
积极应对业务拓展迅速、队伍不断壮大、市场竞争日益激烈对全行员工素质能力提出的挑战，按照纵向到边、横向到底的要求，在全行系统建立业余党校，切实发挥好业余党校教育培训员工的独特作用，推进业余党校学习的制度化、规范化、经常化和全员化。把专题研讨作为业余党校学习的重要形式，每月确定一个学习主题，深入开展专题研讨。在全行范围内指定时事政治、经济金融类等必读书目，明确学习要求，分级督促全体党员干部自学研读，撰写学习体会及交流材料，切实提高学习的针对性和实效性。
武汉金融控股（集团）公司：
加强干部教育培训
服务企业改革发展
紧紧围绕城市发展战略和企业发展目标组织开展教育培训。为支持和满足金融业态发展需要，集团公司聚焦主业开展业务培训，与清华大学合办2期1年制高级金融班，为集团公司发展金融服务业培养高端人才。持续邀请国内顶尖专家学者，举办精品讲座179场，拓宽集团公司管理团队的视野。围绕全市重点工作开展课题研究，先后承担了全市宏观经济环境、产业基金、保险、信托、资产证券化、应对经济新常态等20余项课题研究，培养管理人员学习思考分析研究问题能力。坚持用学习打造“头脑”，努力打造学习型团队。公司营造“鼓励冒尖”的企业文化，保持企业发展的生机和动力。经过不懈努力，集团公司完成了从“产业平台”向“金融平台”的战略转型。
（吴琳整理）
