近日，中共中央办公厅印发了《科协系统深化改革实施方案》，明确提出，改革人才服务机制，助力科技工作者成长成才，强调推动青少年科学实践活动向人才发现和培养转型，做好青年人才托举工作。

“两位领域内权威专家给我发来推荐邮件，问我是不是32岁以下。我这才知道中国科协启动了专门托举‘小人物’的工程。作为从事科研工作的青年人，我渴望被托举。希望有更多像我这样的科研‘小人物’，尽快成长为国家急需的人才。”

清华大学计算机科学与技术系年轻讲师崔鹏得知自己入选中国科协青年人才托举工程首批青年才俊时兴奋地说。未来三年，他将获得每年15万元的稳定资助。

在崔鹏看来，中国科协“青年人才托举工程”是对青年人才“点线面”的系统培养。“国家部委的各类人才计划是让人才自然生长，到了一定阶段通过竞争性的项目或荣誉称号，把杰出人才遴选出来。在创新驱动发展的背景下，很难满足对创新人才在数量上的需求。”崔鹏说。

没有今天的“小青椒”，哪来明天的各行各业领军人？“小荷才露尖尖角”的时候，尤其需要慧眼伯乐，需要“阳光”和“雨露”。

中国科协学会学术部部长宋军介绍，中国科协青年人才托举工程2015年10月正式启动，每年选拔200名32岁以下青年科技人员，连续三年给予每年约15万元的稳定支持，资助“小青椒”们开展原创性研究，支持他们在创造力黄金期脱颖而出。

“托举工程支持全国学会创新青年科技人才选拔机制，培养模式和评价标准。预计到2020年，累计选拔资助约1000名青年科技人才。”宋军说。青年人才托举工程将力争与国家自然科学基金和重点研发计划相衔接，共同营造培养国家急需高端人才的环境和土壤。

“毕业不久的青年科技人员刚刚走上科研之路。各学会通过同行科学家选拔、扶持、评价有创新潜质的年轻人，鼓励、引导他们从科研生涯的初期就安心、专心、沉迷于对未知科技的探索；创新培养模式，为他们制定个性化的培养计划。科协经费专项到学会，学会再拨付。经费使用上青年科技人员有较大的自主权。”中国科协学会学术部副部长苏小军说。

苏小军表示，青年人才托举工程将创新人才资助经费管理和培养模式，利用现代信息手段对入选青年科技人员的学术行为轨迹进行跟踪记录，随时了解“小青椒”的研究进展和成长情况；采集分析大数据，以期形成人才成长的轨迹路线图和建构模型。

据新华社

一图读懂《科协系统深化改革实施方案》

基本原则

？

改革团体会员制度

完善科协团体会员制度，接受具有影响力的大型企业科协和高校科协作为中国科协团体会员

支持所属学会重点发展个人会员，鼓励单位会员中的科技工作者以个人身份加入学会，突出科技工作者的主体地位

深化学会治理结构改革

改革学会领导机构设置，设立规模适中的理事会及常务理事会、权责明晰的监事会、实体化的秘书处，强化学会依法依章程独立自主开展工作的能力

健全完善学会治理方式

优化学会领导人员构成，全国学会代表大会代表应主要为基层一线科技工作者，学会理事会理事四分之三以上、常务理事会常务理事三分之二以上应为基层一线科技工作者

探索建立学会联合体

鼓励学科相近、联系密切的学会成立学会联合体，推动面向大学科领域或全产业链的学会集群发展，增强学术影响力，形成工作合力

如何深化改革

加强政治引领

密切联系群众

突出问题导向

强化学会主体地位

坚持系统推进

？

目标

如何克服“小众俱乐部”倾向

从根本上解决机关化、行政化、贵族化、娱乐化等脱离群众的突出问题

所属学会发展和服务能力显著提升

工作手段信息化、组织体系网络化、治理方式现代化迈上新台阶

科协组织的政治性、先进性、群众性更加突出

开放型、枢纽型、平台型特色更加鲜明

服务科技工作者、服务创新驱动发展战略、服务公民科学素质提高、服务党委和政府科学决策的能力明显增强

成为党领导下团结联系广大科技工作者的人民团体，成为提供科技类公共服务产品的社会组织，成为国家创新体系的重要组成部分

1、提高基层科技工作者代表比例

中国科协全国代表大会代表

58%

65%左右

科协领导机构人员组成

58%

70%左右

·兼职副主席主要从不同行业领域有代表性的一线优秀科技工作者中产生，实行轮流定期驻会制度

·从科研单位、高等学校和有关学术机构择优选拔一名书记处书记驻会工作，人事关系保留在原单位，职级不与书记处书记职务挂钩

·来自企业、高等学校、科研院所、农村等基层一线科技工作者的比例

目前

将来

·45岁以下青年科技工作者不少于1/3

·来自基层一线的中国科协全委会委员比例

目前

将来

·减少领导干部所占比例

56%

75%左右

·常委会委员比例

将来

2.建立更直接服务基层的体制机制

目前

3.扩大科协机关与学会、地方科协的人员双向挂职交流规模与范围

中国科协所属事业单位

压缩至13个

2016年年底前

事业编制

精简至1120名左右

选拔

抽调

科协机关和事业单位抽调一定数量干部到学会和学会联合体挂职锻炼，保留人事关系不变，任期一般不少于两年

4.建设网上科技工作者之家

科协各级领导实名上网，直接听取科技工作者意见建议和呼声

机关留出10%-15%的局处级岗位，择优选拔科研单位、高等学校和学会的科技工作者或管理人员挂职，择优选拔一批学会和地方科协工作人员到中国科协挂职，定期轮换

来源/新华社制图/刘岩

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