本报评论员

继表彰22位履职尽责、干事创业先进个人之后，我市又对52名履职尽责表现突出的公务员进行表彰。这是一种明确的导向，只要对党和人民的事业负责，在岗位上兢兢业业，干出成绩成效，就会得到肯定，受到尊敬。

几年来，我市持续不断推进治庸问责，从严治吏，是从罚劣的方向来激励公务员群体履职尽责、干事创业，成效十分明显。特别在去年，“十二五”收官之年，城市发展实现华丽蝶变，这与广大公务员作风转变，倾情投入密不可分。

奖优罚劣、奖惩分明，是任何管理的基本原则，公务员管理同样应该如此。不守规矩，不想干事，干不成事，胡乱作为，理当严厉惩戒，让这样的人丢脸丢位。守规矩，想作为，能作为，会作为，干得好，这样的骨干和中坚分子，也应给予应有的奖励，让他们受到敬重。

打造经济城市民生“三个升级版”，实现率先建成全面小康社会，加快建设国家中心城市，关键在人，必须锻造一支守规矩、有作为的公务员队伍。为了武汉的发展，为了人民的幸福，我们应当把干事成事的氛围搞得浓浓的。奖罚并举，双管齐下，让不干事的有压力，让能干事的有动力，让广大公务员“见贤思齐，见不贤而内自省”，就能形成干事创业、尊敬标兵的良好导向和社会氛围。

[7~10版]