本报讯（记者李晓萌通讯员武人才）昨日，学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会在京召开，我市《实施“城市合伙人”计划推动人才发展体制机制创新突破》经验在大会上作书面交流。

近年来，我市以实施“城市合伙人”计划为切入点，实施人才引育、天使助力、平台拓展、服务提升、环境优化五大工程，一系列政策创新发挥巨大聚变效应，激励人才与城市同频共振、共生共荣。

创新评价机制，科学发现、精准引进“城市合伙人”。我市坚持看条件更看贡献，看经历更看能力，看过去更看将来，面向全球精准引进城市发展急需“高精尖缺”人才。聚焦信息技术、生命健康、智能制造三大产业，引进产业领军人才，推动新兴产业从“0”到“1”跃升。坚持成果导向，将“为我所用”作为人才认定的基本原则，今年初评选出的首批60名武汉“城市合伙人”中，绝大多数拥有国内外领先的核心技术，部分填补国内外空白。

创新激励政策，激发“城市合伙人”创新创业活力。针对“城市合伙人”创新创业过程中的最迫切需求，我市分类制定针对性政策清单：对产业领军人才，重点提出项目资助等政策待遇；对知名创业投资人，重点提出风险补偿等政策待遇；对优秀青年创新创业人才，重点提出创业贷款等政策待遇。为最大程度体现诚意，我市强化政策“含金量”，对全市产业发展急需、能够带来重大经济效益和社会效益的产业领军人才项目，最高给予1亿元资金资助。我市还委托第三方专业机构对政策实施成效进行专项监测评估，动态优化调整，确保政策实效。

创新服务体系，增强“城市合伙人”归属感和认同感。我市为三类“城市合伙人”分别发放A、B、C类服务绿卡，实行“一张绿卡全程服务”。同时，建设人才创新创业超市，健全互联互通的服务网络，为人才和企业提供创业体验、创业孵化等“全过程、全要素、全方位”服务。打造功能完备的创新生态谷，启动实施“创谷计划”，搭建“城市合伙人”干事创业的舞台，努力把武汉打造成梦想家的乐园、创业者的家园。