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本报讯（记者梅丹）当前，武汉正着力打造三个升级版，其中包括“经济升级版”。这一背景下，逐渐走上前台的“年轻一代”民企接班人如何传承与发展，谱写新的篇章？昨日在我市“年轻一代”创新发展研讨会上，11位民企接班人给出了他们的答案。

此次研讨会由长江日报联合市工商联主办，长江日报卓越会承办。

海天实业、欧亚达、合荣服饰、凯威啤酒屋、夏小中医院、红桃开、恒星防水、建新市政、锐影医疗、致尚品牌管理、宏赡企业管理等企业的接班人与会探讨。

“我不会让所谓的知识或者经验妨碍我的行程……经验和时尚有关，适合某一时代的行为，并不意味着在今天仍然行得通——”合荣服饰总经理陈飞用《羊皮卷》的一段经典话语表达了他的思考。1977年出生的陈飞，十年前放弃世界500强企业的高管职位，与妻子回到武汉接手岳父的服装企业，通过十年努力，成功带领公司跻身汉派服饰的中坚力量。他说：“创业，唯有创业是我们的选择。”

2011年，徐建刚留学归来，23岁的他从保安开始干起，接管欧亚达集团三年多来的经验告诉他：“作为民营企业接班人，首先要有梦想，没有梦想就无法维系父辈打下的基业，有了梦想还要脚踏实地，同时也要抬头看天，厘清未来的方向。”

武汉海天实业集团董事长谭晨因在英国继续学业，委派其助理阳尧与会。阳尧做了谭树海（2013年不幸溺亡）十几年的秘书，作为服务两代董事长的“老臣”，阳尧说，谭晨虽然二十出头，但两年以来，他带领企业实现了利润与税收10%的增长，这主要得益于他传承了父辈的责任心，无论是对企业员工还是对社会，他都勇敢地扛起了责任。

记者注意到，昨日与会的11位民企接班人发言时，无一例外地均提到了“创业”。在他们看来，躺在父辈的“功劳簿”上不是人生的选择，只有以全新思维——特别是互联网思维重新构筑企业，助推“企业升级”，才是有意义的人生。

市工商联负责人介绍，截至2015年底，全市企业31万户，其中民营企业28.3万户，贡献GDP42%，解决城镇就业人口80%以上。年轻一代企业家肩负着打造民营经济升级版的重任，关系到武汉“经济升级版”的落实。“企业家精神的核心是爱拼才会赢，创新是企业发展的动力和源泉，年轻一代企业家既要继承上一辈的宝贵经验，也要勇于创新，做讲政治的企业家，做重创新的企业家，做求发展的企业家，做有责任的企业家”。

海天实业集团董事长助理阳尧

欧亚达集团副总裁

徐建刚

武汉市合荣服饰有限公司总经理陈飞

凯威啤酒屋总经理助理张艳琼

湖北夏小中医院有限责任公司董事长夏文沙

红桃开集团股份有限公司总经理解砾

武汉市恒星防水材料公司总经理张卫

湖北建新市政工程有限公司总经理童江华

武汉锐影医疗科技公司总经理徐瑞

武汉致尚品牌管理有限公司董事长谭江波

武汉宏赡企业管理咨询顾问有限公司总经理邵胜强