本报讯（记者高萌）学生会干事变成部长、离职公司联系方式变成陌生人电话、短期交流变成名校毕业……这是一些企业在招聘时遇到过的求职者简历造假的问题。昨日，国内背景调查公司“轩渡咨询”创始人田亚光在武汉做讲座时透露，在他们着手核实的简历中，有近半数存在可疑之处。其中，涉嫌工作时间、职位、离职原因造假的比例最高。

“人的因素影响企业的好坏。”昨日下午3点，曾从事了8年雇员风险控制研究的田亚光对长江日报记者说，互联网技术发展带来信息庞杂。近2年来，互联网、金融企业进行雇员背景调查的现象越来越多，分别占该公司业务量的36%和29%。

“在实际企业招聘工作中，通过面试考核和简历查阅，有时候很难做到对应聘者全面判断。”田亚光说，第三方对员工背景调查本质是对员工简历信息的核实。通过权威官方的渠道、合法合规的方式，获得被调查员工相关信息进行对比，为企业聘用员工提供参考依据。

他透露，在实施背景调查之前，先与企业签订协议，接受企业的委托；然后与被核实人签授权书、信息收集表，征得被调查者的允许和理解，并保证不涉及个人隐私问题，3到5个工作日便可出调查报告。

据媒体报道，今年3月，网络约车平台“滴滴出行”官方对外宣称，对于今后新注册司机，全部需经过背景筛查环节。今年3月31日，“滴滴出行”官方对外主动与国家相关部门合作，严格审核司机背景。并于2月开始着手清退有重大刑事犯罪前科及吸毒、精神病未治愈的司机。

田亚光介绍，企业雇佣时的背景调查，不仅为企业提升了效能、提高了未来盈利能力，同时也为就职者创造了公平竞聘的环境，起到净化职场的作用。