本报讯（见习记者关馨）昨日，江城首场养老护理员招聘会在硚口区社会福利院举行，不到半天时间，300名经过专业培训的持证养老护理员就被各类养老机构抢光，有的还开出每月5000元的薪酬抢夺优秀养老护理员,养老护理员成了“香饽饽”。随着日趋严重的老龄化，养老护理人员将越来越受到重视，按照护理员和老人1:4的标准匹配，缺口达6万多。

“对工资要求不高，只要每天能回家，工作氛围温馨就可以。”长江日报记者在现场见到51岁的余国珍，她正在与“新东家”讨价还价，“之前的养老院每月发3000元工资，由于是新开张的，琐事太多，不能很好地照顾老人。”余国珍很看好养老护理行业，“以后很多家庭需要找人去照顾老人。”今年3月，她报名参加了专业的养老护理培训班，掌握了老年护理、老年心理学、老年营养学和老年康复等知识，她说：“有了这些专业知识，能更好地照顾失能半失能老人。”

为了招到优秀护理员工，养老机构使出不少诱人招数。江汉区舒美老年公寓开出的条件是，工资2600-3200元/月，表现好还有500元奖金，不安排长期上夜班。东湖新城养老院包食宿，工资3000-4000元/月，每月休息4天，可以回家。护理员上岗有很多选择，短时、白班、夜班、全天都有对应的岗位。应聘的护理员都是从武汉好德益职业培训学校结业，该校校长范晓松现场告诉记者，一些高端养老机构向他们定制护理员，最高薪酬达到5000元/月，还有众多的外出旅游、节假日慰问等福利。

截止去年底，我市60岁以上老年人有164万，其中高龄、失能半失能老人有近30万，按照护理员和老人1:4的标准匹配，需要7万多护理员。“目前我市持证养老护理员不超过1万人，缺口达6万多。”范晓松说，护理员的工作强度与收入也不成正比，人员流动性较大，令众多养老机构感到困扰。

“养老护理员将来会成为紧俏的岗位。”市民政局有关负责人介绍，根据我市养老服务业综合改革试点规划，我市将建成3-5家养老护理员实训基地，开展更多的职业技能大赛，提升养老护理员综合素质。此外还将养老机构中符合条件护理人员纳入社保补贴范围，提高护理人员待遇水平。据了解，我市养老护理员招聘会将每月举行一场。

招聘会上300专业人员被抢光