为企业求才助力打气

□本报评论员李杏

日前，“千企万人”支持计划的企业认定和引进人才奖励补贴工作已正式启动申报。入选“千企万人”支持计划的企业，每引进1名武汉“城市合伙人”，将根据人才类别分别获得20万元至100万元不等的引才奖励补贴。

这是一次面向全市企业、全球人才市场的遴选，将有1000多家拥有创新前景与潜力的企业、10000多名创新型高层次人才脱颖而出，进入城市创新创业主战场。企业、人才和政府形成创新链条，城市新旧动能转换聚合最大能量。

可以预料，“千企万人”计划申报者之中，最有可能达到标准的企业，它们不仅具备一定实力，也早已潜藏着强烈的创新渴望，对领军人才求之若渴。一个三方合作的创新链条，其实改变了企业单打独斗的境遇。

奖励是资助，更是一种创新资源配置的手段。政府倾力相助之下，企业更敢于打开视野，向全国、全球瞄准心仪的人才。企业都有自身的发展战略，但眼界能放多高，超越、突破的勇气有多大，取决于目前自身的基础和条件。这个时候，政府助力一把，让最有可能创新突破的一批企业，尽快突破瓶颈，不仅是能够做的，而且需要抢抓时间。

城市邀请“合伙人”，与他们结成利益共同体，共担风险、共历艰辛、共创未来，但并不是说最后都由政府亲自来完成创新创业，这是违背市场与创新规律的。提升企业的人才预期，让企业根据自身经营发展需要，放手物色顶尖人才，便是一个利用市场杠杆的可行办法。创新创业，企业知道问题在哪，企业对人才的需求最直接，也就是说，企业是创新创业的主体。很多时候，城市的人才计划是通过企业来间接实现。

引进领军人才，他们带来的不仅是先进技术，更是一种领跑的理念，一种前瞻性的见解。领军人才进入企业生产的核心位置，可以发挥关键甚至决定性作用。这样的化学反应当然有一定条件，它需要那些对标一流、渴望超越的企业来完成。在这个意义上，拥有创新前景与潜力的企业，其实是在自觉探索城市转型升级的课题，这些企业的发展本身就在紧跟城市新旧动能转换的节奏。

高新技术产业，大多数企业都还年轻，各方面积累都不深厚，一些企业有志于走向前沿，成为新的行业标杆，但在激烈的人才竞争中也许拿不出过于突出的优势，在用人成本上也会精打细算。有人才或许会被这些企业的潜力所吸引，但真正选择留下却谈何容易。人才选择的是企业，看重的其实是企业所在的城市有无发展前景。政策、资源的扶持，显示的是打造创新创业环境的决心，企业正是在这样的土壤上招徕人才。

城市的大力支持，除了看得见摸得着的物质基础外，更重要的意义在于传递出引导和鼓励的信息，提振企业的信心。让那些有意愿“大干一场”的企业轻装上阵，不会轻易放弃吸引高层次人才的希望，也激发起更多企业大胆去想去干的勇气，创新创业的高潮才尤为可期。