让企业诚信评级成为“就业指南”

□前溪（浙江教师）

自人社部近日印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，提出对于被评为A级的企业，人力资源社会保障行政部门将适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。对于被评为B级的企业，适当增加日常巡视检查频次，督促其尽快改正违法行为。对于被评为C级的企业，将列入重点监察对象，强化劳动保障监察日常巡视检查，人社部门也将对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。（8月5日《人民日报》）

对于劳动者来说，就业最重要的是能够找到“好东家”，什么样的东家才是“好东家”？显然是遵纪守法，尊重劳动者，不拖欠工资等等。其实，现在许多劳动者在就业时，对于企业的了解不是那么透彻，最重要的是不清楚企业的劳动保障守法诚信如何。很多时候，被逼无奈只能选择道听途说，很难对企业有一个客观的了解。而有了企业劳动保障诚信评级就不一样了，这让劳动者在选择企业时有一个重要“标准”。

从目前情况而言，当前劳动保障领域还存着诸多乱象，特别是拖欠工资现象仍然严重。有了企业劳动保障守法诚信等级评价之后，会使劳动者在就业时用脚投票，这种事后的“亡羊补牢”式的惩罚更具震慑力量，从而倒逼企业能够规范用工并依法保障劳动者的权益。

企业劳动保障诚信评级对企业守法有很大的约束力，如果能够做到权威，必然能够成为劳动者的“就业指南针”。因此，其一，人力资源社会保障行政部门不就企业的守法诚信等级评价工作单独再组织开展活动，不会另外增加企业负担，但也要防止评级出现“走过场”，变成形式，甚至警惕发生权力寻租现象；其二，评级的结果要公开，要让劳动者清楚，这就需要给企业授牌，什么样的等级在企业门口均要有明显标志，同时在网上更要可查；其三，评选过程中要确保透明公开，要充分听取职工的意见，从而保证评级的真实性。

让企业劳动保障诚信评级成为“就业指南针”，需要将相关工作做实做细，这既能够提高监管水准，又能够营造就业的良好环境，何乐而不为。