中建三局总承包公司副总经理邓伟华18年前毕业于武汉工业大学（现武汉理工大学）建筑工程专业。昨日他介绍，当年刚入职时，他就作为钢筋工长参与钢筋绑扎实践，“那时虽然没有一对一指定师傅，但也是一线农民工教授技术。”而当年中建三局其他兄弟公司的新入职大学生，有的甚至跟着一线班组学习长达半年之久。

新入职员工到一线实践是建筑行业的一种老传统。进入21世纪后，因企业高速扩张，管理岗位人才奇缺，大学生上岗后就直接分到各项目部岗位上，一线劳动实践也逐渐弱化，或转变为其他形式。

邓伟华称，公司逐渐发现，缺乏一线劳动实践的新员工，业务上手速度和能力的提升较慢，也不能很快与一线农民工打成一片，情感上也存在一定的隔膜。

随着对农民工个体尊重程度的日益提高，企业也更强烈地意识到，让老传统回归，有助于新入职大学生迅速成长。

今年起，中建三局总承包公司恢复老传统，首开2016年“新员工进班组”活动，将岗前培训时间从之前的一周延长到一个月。公司号召所有新员工回归劳动一线，向劳务工友学习，向工作实践学习，快速提升技能水平的同时，让新入职的大学生更快融入现场，切实感受建筑行业的酸甜苦辣，学会跟一线农民工打交道，更加尊重这个群体，增强相互协作的精神。

（记者韩玮通讯员周宁宁张芬张照龙）