本报讯（记者耿珊珊实习生朱丽兰通讯员余翔汪拥）社区治安队解散，保安失业。于是，3名保安就想去找居委会要经济补偿金。双方争论不休，矛盾愈演愈烈。上周，在长江日报公益律师帮助下，给双方出具法律意见书，平息纠纷。

2012年，洪山区某社区居委会为解决社区安全问题，聘请了3个居民当保安，成立了治安队，由他们负责社区安全管理。保安王某说，当时没有签合同，只是签了一个保安责任书，每月按时发工资，但没有约定工作期限。

今年上半年，根据社区大会表决，决定撤销安保岗位，解散治安队。3名保安失业后，十分不服气。他们找到社区居委会，称根据《劳动合同法》相关规定，社区居委会属违法解除劳动关系，需要支付补偿金和赔偿金。

居委会称，解散治安队主要是没有达到预期效果，值班情况不尽如人意，经常遭到群众投诉。居委会认为，双方不构成劳动关系，拒绝赔偿。

双方各持己见，矛盾一触即发。近日，社区居委会求助于长江日报公益律师团，希望能通过法律途径化解社区矛盾，律师团成员、湖北知有律师事务所杨骏接手此案。

经过调查分析，杨骏律师表示，《城市居民委员会组织法》明确指出，居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，不属于《劳动合同法》中的“用人单位”。虽然没有签订合同，但事实上，3名保安和居委会之间成立劳务关系，受《合同法》保护。在没有约定劳务期限的情况下，用工方对劳动者提供的服务不满意，有权利解除合同。

他提醒，在村委会、居委会等自治组织打工时，劳动者要先问清楚劳动性质，并签订合同，约定权利义务，以便保护自己的权利。