本报讯（记者唐煜通讯员潘雪梅）“‘两学一做’关键在做，党员是否发挥了模范带头作用，专门制定履职尽责考核办法用分数进行了量化。”昨日，武汉工人文化宫党委书记、主任陈贵生说：“文化宫的特点就是加班多，活动多半是在晚上或周末举行。在‘两学一做’学校教育活动中，用分数量化党员是否‘带头’的举措实施后，党员个个争任务，极大调动了党员履职尽责积极性。”

该单位7月份制定履职尽责考核办法后，通过加分、减分量化考评，有10年党龄的余郑奇、2年党龄的石泳、12年党龄的袁宏斌、6年党龄的谢超、12年党龄的彭必稳，在全单位26名党员和15名非党员中，总分位列前五名。

“创新成果展通报表扬加1分，市总工会系统优秀党员加2分，全勤加1分。”这是考核中位列第一名余郑奇的加分明细。加上民主测评分，余郑奇的总分为104.15分。余郑奇说，在今年防汛抗洪中，老党员不畏艰辛上堤防汛的精神激励了他，作为一名党员和单位的团委书记，只有将工作做得更好，才能带头发挥党员的模范作用。

记者看到，该单位履职尽责考核汇总的加分、扣分栏中，量化考核得分=100分-扣分+加分+以不记名打分的民主测评分，没有做好就会受罚被扣分，做好了就会得到奖励加分。安全保卫科科长彭必稳因未落实考核扣分办法，检查考核不到位被扣1分；同时，他又因市总工会创新成果展先进个人加2分；全勤加1分。

据了解，该单位自“两学一做”学习教育活动推出履职尽责考核办法后，比、学、超的工作氛围更浓，用分数量化也激发了全体职工主动作为。党员倪雪栋、王红兵及时处置健身馆漏水等安全隐患并进行处理而得到加分。

“考评细则中，迟到扣0.5分，上班玩手机扣1分，接待群众态度粗暴扣1分，上班外出没有报备扣1分，这些看似都是一些小事，但关系到每位党员能否在点滴上起到表率作用。”该单位党委委员袁宏彬说。

据了解，今年1-8月，该单位为全市职工组织各类文体活动359场，参加职工达14.6万人。