不良企业曝光方便执法监督

□叶祝颐（武汉教师）

9月12日人社部消息，近日该部部长尹蔚民签署部令，公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，于明年1月1日起施行。办法规定，对于企业克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬数额较大，不依法参加社会保险或不依法缴纳社会保险费等6类违反劳动保障法行为，要向社会公布企业及法定代表人信息。（9月12日《新京报》）

按时足额发放工资，保证员工休息时间，依法缴纳社保，加强劳动保护，不使用童工……法律法规对于这些问题早有规定，企业违规就应受到相应的惩罚。人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》。企业有6类违反劳动保障法行为，人社部门将向社会公布企业及法定代表人信息。这对无良企业无疑会有一定的警示作用。

曝光便于及时查处和依法依规严厉处罚，直至追究相关人员的法律责任。员工与企业之间权利地位并不对称。如果不尊重员工的企业多了，员工又能到哪里寻求劳动保护？劳动者为了保住饭碗，明知用人单位侵权，也不敢吭声。因为他们在强势的老板面前根本没有话语权，他们显得很无奈。但是法律不能无奈，劳动部门不该无奈。

曝光便于劳动监察等相关职能部门分析问题、解决问题，提高执法执行力，创设便于劳动者维权的舆论氛围与保障机制。这就要主动出击，主动到一线查处违规用人单位，并认真落实劳动者投诉，如果有用人单位实施了劳动保障违法行为，不仅要曝光其企业和老板信息，敦促用人单位补偿劳动者，而且要依法处罚，对打击报复投诉劳动者的用人单位也要明确罚则，让用人单位欺侮劳动者不仅失去民心而且得不偿失。

曝光让法律法规通上高压电，只有这样，保护劳动者权益时才能做到“雷声、雨点都大”。