据新华社电国资委和财政部日前联合印发《关于完善中央企业功能分类考核的实施方案》，明确不同类型的国企经营责任，按照企业的功能和业务特点，将中央企业分成三类实施考核。

此外，方案明确要求中央各履行出资人职责的机构参照制定完善所监管企业负责人经营业绩考核办法，并对中央企业加强所属企业的分类考核提出了要求。

分三类考核挂钩薪酬

实现国有资本保值增值更好地服务于国家战略

1.

主业处于充分竞争行业

和领域的商业类中央企业

怎么

考核

以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资本保值增值为导向

重点考核︓

·企业经济效益

·资本回报水平

·市场竞争能力

由履行出资人职责的机构对其任命的企业负责人进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业负责人的奖惩

任期经营

业绩考核期

3年

2.

主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类中央企业

以支持企业可持续发展和服务国家战略为导向，在保证合理回报和国有资本保值增值的基础上

重点考核︓

·服务国家战略

·保障国家安全和

国民经济运行

·发展前瞻性

战略性产业

·完成国家重大

专项任务情况

3.

公益类中央企业

考核

结果

以支持企业更好地保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为导向，坚持把社会效益放在首位

·产品服务质量

·成本控制

·营运效率

·保障能力

·与企业负责人薪酬挂钩

·企业负责人任免的重要依据

·企业负责人奖惩的重要依据

重点考核︓

探索建立特殊事项管理清单制度

纳入清单的

特殊事项包括

将企业承担的对经营业绩有重大影响的特殊事项列入管理清单，作为考核指标确定和结果核定的重要参考依据

◎保障国家安全

·国防安全·能源资源安全·粮食安全·网络与信息安全

◎提供公共服务

承担政府赋予的部分公共服务职能

◎发展重要前瞻性战略性产业

◎实施“走出去”重大战略项目

整理/周炬制图/方磊