本报讯（记者章鸽通讯员李蓉蓉）“在推行垃圾分类工作中，某社区进展缓慢，如果你是社区书记，将如何推进这项工作？”前日，129名经过笔试选拔出来的考生，参加武汉市2016年度事业单位面向优秀社区（村）干部专项招聘面试，为42个岗位展开最终角逐。很多走出考场的考生都表示，今年的考题跟平时工作很多相关，虽然十分接地气，但实则考查了多方面的能力，回答起来有点难。

据介绍，此次专项招聘通过组织推荐、网上报名，报名通过审核共有356人，平均8人竞争一个岗位。进入面试入围的人员共129人，其中，女性占71%，男性占29%。

汉南区考生王先生告诉记者，今年面试共有3题，每道题目的答题时间仅有5分钟。“试题都挺接地气的，有一道题考的是社区工作人员由于工作不好做，存在思想松劲、工作松劲的问题，作为社区书记该如何做？还有一道考的是社区垃圾分类进展缓慢如何推进？”

据了解，面试采取全市统一题目、集中组织的方式和结构化形式。共设10个面试小组，每个面试组设7名面试考官，面试考官执考考室在考试当天抽签确定。

下一阶段，专项招聘录用人员名单会在武汉人事考试网进行公示。